<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Dyrekcja &#187; Jakość i zarządzanie przez jakość</title>
	<atom:link href="http://dyrekcja.pl/category/techniki-organizatorskie-encyklopedia/jakosc-i-zarzadzanie-przez-jakosc/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://dyrekcja.pl</link>
	<description>Zarządzanie, inżynieria i technologia</description>
	<lastBuildDate>Sun, 11 Oct 2009 12:48:20 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='dyrekcja.pl' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://www.gravatar.com/blavatar/9d4e6875eb50c9e45c7cc0747a404926?s=96&#038;d=http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>Dyrekcja &#187; Jakość i zarządzanie przez jakość</title>
		<link>http://dyrekcja.pl</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://dyrekcja.pl/osd.xml" title="Dyrekcja" />
	<atom:link rel='hub' href='http://dyrekcja.pl/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Wprowadzenie do Business Process Improvement</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/18/wprowadzenie-do-bpi/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/18/wprowadzenie-do-bpi/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Sep 2009 19:25:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Business Process Improvement]]></category>
		<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Koszty i zarządzanie kosztami]]></category>
		<category><![CDATA[Podstawowe zagadnienia zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie projektami]]></category>
		<category><![CDATA[BPI]]></category>
		<category><![CDATA[doskonalenie metod]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencyjność]]></category>
		<category><![CDATA[metodologia]]></category>
		<category><![CDATA[proces biznesowy]]></category>
		<category><![CDATA[redukcja strat]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązywanie problemów]]></category>
		<category><![CDATA[wartość dodana]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie procesami]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[zmiana organizacyjna]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=669</guid>
		<description><![CDATA[Metodologia Business Process Improvement (BPI) została opracowana w firmie Ernst &#38; Joung i opisana przez H. J. Harringtona [1] &#8211; Międzynarodowego Doradcę d/s Jakości piastującego m. in. funkcje prezydenta Międzynarodowej Akademii Jakości, honorowego doradcy Chińskiego Stowarzyszenia Sterowania Jakością, prezydenta i przewodniczącego Amerykańskiego Stowarzyszenia Sterowania Jakością, honorowego prezydenta Organizacji Sterowania Jakością Azji i Pacyfiku. Podstawowe definicje [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=669&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Metodologia Business Process Improvement (BPI) została opracowana w firmie Ernst &amp; Joung i opisana przez H. J. Harringtona [1] &#8211; Międzynarodowego Doradcę d/s Jakości piastującego m. in. funkcje prezydenta Międzynarodowej Akademii Jakości, honorowego doradcy Chińskiego Stowarzyszenia Sterowania Jakością, prezydenta i przewodniczącego Amerykańskiego Stowarzyszenia Sterowania Jakością, honorowego prezydenta Organizacji Sterowania Jakością Azji i Pacyfiku.</p>
<h2><strong>Podstawowe definicje</strong></h2>
<p><strong>PROCES</strong>: Czynność lub grupa czynności, które rozpoczynają się od pobrania czegoś na wejściu, <strong>dodają do tego wartości</strong> (przetwarzają) a następnie dostarczają to coś (<strong>rezultat</strong>) wewnętrznemu lub zewnętrznemu klientowi. Proces zużywa zasoby organizacji aby zapewnić określone rezultaty.</p>
<p><strong>PROCES PRODUKCJI</strong>: Każdy proces angażujący fizycznie hardware (przedmioty) i software (informacje, wiedzę), które podlegają przetwarzaniu z przeznaczeniem dla zewnętrznego klienta; proces produkcji dostarcza swój produkt do miejsca pakowania/załadunku. Przewóz produktów i ich dystrybucja nie należą do procesu produkcji.</p>
<p><strong>Przykłady</strong>: wytwarzanie komputerów, przetwórstwo żywności dla potrzeb masowego konsumenta, rafinacja paliw płynnych, przerabianie żelaza na stal.</p>
<p><strong>PROCES BIZNESOWY</strong>: Każdy proces tworzenia usług oraz każdy proces wspierający procesy produkcji. Proces biznesowy składa się z połączonych logicznie zadań, w których wykorzystuje się zasoby organizacji aby zaperwnić określony rezultat wspierający cele organizacji. Przykłady: Sporządzanie zamówień, projektowanie zmian, wynagradzanie, projektowanie procesu produkcji.</p>
<p><strong>FUNKCJA</strong>: Grupa realizująca określoną część procesów biznesowych. Typowe funkcje to marketing i sprzedaż, rachunkowość, projektowanie i rozwój, zakupy i zapewnienie jakości.</p>
<p><strong>SYSTEM</strong>: Punkty kontrolne stosowane w procesie aby upewnić się (sprawdzić), czy przebiega on wydajnie i skutecznie.</p>
<h2><strong>Podstawowe przesłanki metody BPI</strong></h2>
<ul>
<li>W każdej organizacji codziennie realizuje się setki procesów biznesowych. Na ogół około 80% z nich to procesy powtarzalne, wykonywane regularnie w podobny sposób. Tego rodzaju procesami można i powinno się sterować (kontrolować) podobnie jak steruje się procesami produkcji.</li>
<li>Dzisiaj sam proces produkcji, technika i technologia wytwarzania, nie decydują o powodzeniu w biznesie. Decyduje o nim zarządzanie, nakładające punkty kontrolne i techniki sterowania (sprzężenia zwrotnego) do wszystkich działań odbywających się w firmie i biorące pod uwagę organizację jako całość, jako kompleks powiązanych ze sobą procesów.</li>
</ul>
<h2><strong>Ogólne określenie BPI</strong></h2>
<p>Business Process Improvement (BPI) można określić jako metodę ulepszania procesów wspierających produkcję i świadczenia usług, wykorzystującą dorobek praktyczny z zakresu diagnostyki procesów i kierowania zmianami organizacyjnymi oraz zestaw specjalnie zmodyfikowanych narzędzi Praktycznej Inżynierii Przemysłowej.</p>
<p>Jedną z charakterystycznych cech BPI jako metody ulepszania zarządzania jest jej koncentracja na procesie a nie na strukturze organizacyjnej. Różnicę tę można ukazać za pomocą następującego zestawienia:</p>
<table border="0">
<tbody>
<tr>
<th align="center">Koncentracja na organizacji</th>
<th colspan="4" align="center">Koncentracja na procesie</th>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" align="left">Problem stanowią pracownicy</p>
<p>Zatrudnieni</p>
<p>Wykonywanie mojej pracy</p>
<p>Rozumienie mojej pracy</p>
<p>Ocenianie osób</p>
<p>Zmienienie osób</p>
<p>Zawsze mogę znaleźć lepszego    pracownika</p>
<p>Motywowanie ludzi</p>
<p>Kontrolowanie pracowników</p>
<p>Nie ufać nikomu</p>
<p>Kto popełnił błąd?</p>
<p>Korygowanie błędów</p>
<p>Sterowanie dół-góra             (struktury organizacyjnej)</td>
<td colspan="4" align="left">Proces stanowi problem</p>
<p>Ludzie</p>
<p>Sprawianie, aby rzeczy zostały     wykonane</p>
<p>Wiedza o tym, w jaki sposób        moja praca daje wkład              do całości procesu</p>
<p>Mierzenie i ocenianie procesu</p>
<p>Zmienianie procesu</p>
<p>Zawsze mogę ulepszyć proces</p>
<p>Usuwanie barier</p>
<p>Rozwijanie ludzi</p>
<p>Jesteśmy razem w tym wszystkim</p>
<p>Kto pozwolił, aby pojawił się      błąd?</p>
<p>Redukowanie wariancji</p>
<p>Sterowanie przez klienta</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2><strong>Jakość procesu i ulepszanie procesu</strong></h2>
<p>Procesy biznesowe wymagają ulepszania, gdyż w typowej organizacji proces pracy przebiega „w poprzek” pionowej struktury organizacyjnej, co powoduje, że w wielu miejscach pojawiają się luki, nakładanie się czynności, nadmiar czynności kontrolnych itp., zjawiska pogarszające jakość procesów.</p>
<p>Jakość procesu biznesowego definiuje się na dwa sposoby. Po pierwsze &#8211; jako cele procesu ulepszania:</p>
<h3><strong>Trzy cele (<em>ang. objectives</em>) BPI:</strong></h3>
<ul>
<li>podnieść skuteczność procesów &#8211; aby produkowały pożądane rezultaty,</li>
<li>podnieść wydajność procesów &#8211; aby oszczędniej zużywały zasoby,</li>
<li>podnieść elastyczność procesów &#8211; aby lepiej adaptowały się do zmian wymagań klientów i biznesu.</li>
</ul>
<p>Drugie określenie odpowiada na pytanie, czym charakteryzuje się dobrze zdefiniowany i dobrze zarządzany proces</p>
<h3><strong>Dobrze zdefiniowany i dobrze zarządzany proces to taki, który:</strong></h3>
<p>a) ma kogoś, kto jest odpowiedzialny za sprawny przebieg procesu, kto dba, aby proces był skuteczny, wydajny i elastyczny, aby produkował pożądane rezultaty; osoba taka nazywana jest właścicielem procesu (process owner),</p>
<p>b) ma dobrze zdefiniowane granice (zakres),</p>
<p>c) ma dobrze zdefiniowane wewnętrzne połączenia i odpowiedzialność,</p>
<p>d) ma udokumentowane zadania, procedury i wymagania szkoleniowe,</p>
<p>e) ma instrumenty pomiaru i kontroli (punkty kontrolne) umieszczone w miejscach bliskich wykonywanym działaniom,</p>
<p>f) ma instrumenty pomiaru zorientowane na wymagania klienta oraz wartości docelowe (określone wyniki, jakie należy uzyskać, targets),</p>
<p>g) ma znany czas cyklu,</p>
<p>h) ma sformalizowane procedury zmian,</p>
<p>i) ma w sobie wiedzę o tym, jak dobry może być (benchmarks).</p>
<h2><strong>Cel BPI</strong></h2>
<p>Głównym celem realizacji BPI w przedsiębiorstwie jest zapewnienie, aby w organizacji zachodziły procesy biznesowe które:</p>
<ul>
<li>eliminują błędy,</li>
<li>redukują opóźnienia,</li>
<li>maksymalizują wykorzystanie aktywów,</li>
<li>promują rozumienie biznesu,</li>
<li>są łatwe do prowadzenia,</li>
<li>są przyjazne dla klienta,</li>
<li>adaptują się do zmiennych wymagań klienta,</li>
<li>wyposażają organizację w przewagę konkurencyjną,</li>
<li>redukują nadmiar pracy</li>
</ul>
<p><code>C. d. n.</code></p>
<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-</p>
<p>[1] Harrington H. J., <em>Business Process Improvement. The Breakthrough Strategy for Toatal Quality, Productivity and Competitiveness</em>, MaGraww-Hill, Inc. 1991</p>
<p>&#8212;</p>
<br />Posted in Business Process Improvement, Jakość i zarządzanie przez jakość, Koszty i zarządzanie kosztami, Podstawowe zagadnienia zarządzania, Techniki organizatorskie - encyklopedia, Zarządzanie projektami Tagged: BPI, doskonalenie metod, jakość, konkurencyjność, metodologia, proces biznesowy, redukcja strat, rozwiązywanie problemów, wartość dodana, zarządzanie procesami, Zarządzanie projektami, zarządzanie przez jakość, zmiana organizacyjna <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/669/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/669/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/669/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/669/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/669/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/669/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/669/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/669/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/669/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/669/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=669&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/18/wprowadzenie-do-bpi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Redukcja strat operacyjnych &#8211; lista kontrolna</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/redukcja-strat-lista-kontrolna/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/redukcja-strat-lista-kontrolna/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2009 11:05:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Narzędzia menedżerskie]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie operacjami]]></category>
		<category><![CDATA[dodatek 1]]></category>
		<category><![CDATA[redukcja strat]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie operacyjne]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=354</guid>
		<description><![CDATA[Lista jest eklektyczna, ale praktyczna. Powstała w przemyśle na bazie doświadczeń w stosowaniu rozmaitych podejść do redukcji strat. Wiele jej zaleceń stosuje się także w sektorze usług. Ilustracja &#8212; Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Narzędzia menedżerskie, Techniki organizatorskie - encyklopedia, Zarządzanie operacjami Tagged: dodatek 1, redukcja strat, zarządzanie operacyjne<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=354&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Lista jest eklektyczna, ale praktyczna. Powstała w przemyśle na bazie doświadczeń w stosowaniu rozmaitych podejść do redukcji strat. Wiele jej zaleceń stosuje się także w sektorze usług.</p>
<h4><strong>Ilustracja</strong></h4>
<div id="attachment_113" class="wp-caption aligncenter" style="width: 450px"><img class="size-full wp-image-113" title="stratyoperacyjne" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/stratyoperacyjne.gif?w=440&#038;h=615" alt="Lista kontrolna redukcji strat operacyjnych" width="440" height="615" /><p class="wp-caption-text">Lista kontrolna redukcji strat operacyjnych</p></div>
<p>&#8212;</p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Narzędzia menedżerskie, Techniki organizatorskie - encyklopedia, Zarządzanie operacjami Tagged: dodatek 1, redukcja strat, zarządzanie operacyjne <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/354/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/354/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/354/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/354/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/354/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/354/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/354/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/354/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/354/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/354/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=354&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/redukcja-strat-lista-kontrolna/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/stratyoperacyjne.gif" medium="image">
			<media:title type="html">stratyoperacyjne</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Analiza ABC i zasada Pareto</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/analiza-abc-i-zasada-pareto/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/analiza-abc-i-zasada-pareto/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2009 10:34:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Systemy zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[dodatek 1]]></category>
		<category><![CDATA[Pareto]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązywanie problemów]]></category>
		<category><![CDATA[SPC]]></category>
		<category><![CDATA[TQC]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=344</guid>
		<description><![CDATA[Analiza ABC należy do najprostszych metod wyznaczania priorytetów dla programów usprawnień i ulepszeń. W analizie ABC wykorzystuje się tzw. prawo Pareto (zasada Pareto, prawo 80/20, prawo 80-20, ang. Pareto Principle, Pareto Rule, The Law of Vital Few and Trivial Many &#8211; Prawo żywotnej mniejszości i błahej większości), mówiące że w wielu sytuacjach konkretnych 80% konsekwencji [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=344&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Analiza ABC należy do najprostszych metod wyznaczania priorytetów dla programów usprawnień i ulepszeń.</strong></p>
<p>W analizie ABC wykorzystuje się tzw. prawo Pareto (zasada Pareto, prawo 80/20, prawo 80-20, <em>ang. Pareto Principle, Pareto Rule, The Law of Vital Few and Trivial Many</em> &#8211; Prawo żywotnej mniejszości i błahej większości), mówiące że w wielu sytuacjach konkretnych 80% konsekwencji wypływa z 20% przyczyn. Wyrażenie &#8222;w wielu sytuacjach konkretnych&#8221; oznacza, że jest to prawo empiryczne. Zachodzi ono m. in. w wielu sytuacjach istotnych z punktu widzenia zarządzania, np.:</p>
<ul>
<li>podjęcie na naradzie ok. 80% decyzji zajmuje 20% czasu narady,</li>
<li>ok. 80% defektów wynika z 20% przyczyn,</li>
<li>ok. 80% sprzedaży realizowanych jest przez 20% sprzedawców,</li>
<li>ok. 20% gospodarstw domowych w danym kraju posiada 80% majątku (przypadek opisany przez Vilfredo Pareto, stąd właśnie nazwa omawianej zasady),</li>
<li>ok. 20% klientów przynosi 80% przychodów ze sprzedaży,</li>
<li>w ok. 20% (grup) pozycji magazynowych zamrożonych jest 80% wartości zapasów&#8230;</li>
</ul>
<p>Z powyższego wynika ogólna zasada, zgodnie z którą osiąganie określonych efektów będzie najbardziej ekonomiczne wtedy, gdy zajmiemy się tylko przyczynami powodującymi największy efekt, nie tracąc czasu, pieniędzy i wysiłku na błahostki.</p>
<h4><strong>Nazwa techniki:</strong></h4>
<p>Analiza ABC, analiza Pareto, metoda Pareto, metoda 80/20, metoda 20/80 (nieprawidłowa nazwa występująca w Polsce).</p>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<p>&#8217;1. Na podstawie zebranych danych sporządzić <a title="diagram Pareto" href="/2009/09/03/rozklady-potegowe-i-pareto/" target="_blank">wykres Pareto</a><br />
&#8217;2a. W przypadku dużej liczby kategorii i dużej liczby danych poprowadzić 2 poziome linie od prawej osi wykresu: jedną na wysokości 80%, drugą na wysokości 95%. Oznaczyć na wykresie 3 obszary (patrz Rys 1):</p>
<ul>
<li>Obszar A &#8211; wszystkie kategorie, dla których wykres kumulowany mieści się pod linią 80%,</li>
<li>Obszar B &#8211; przylegający do obszaru A, a kończący się na kategorii leżącej bezpośrednio pod linią 95%,</li>
<li>Obszar C &#8211; obejmujący pozostałe kategorie.</li>
</ul>
<p>&#8217;2b. W przypadku niewielkiej liczby kategorii i niewielkiej liczby danych (tak jest w wielu przypadkach w praktyce produkcyjnej) wystarczy ograniczyć analizę do obszaru A (patrz Rys. 2).</p>
<p>&#8217;3. Wyznaczyć cele programu poprawy, uwzględniając priorytety ujawnione w toku opisanej analizy. Oszacować możliwe do osiągnięcia rezultaty.</p>
<p>Na przykład wykres na Rys. 2 dotyczy reklamacji składanych przez nabywców wentylatora stołowego. Jeśli uznamy, że możliwe jest całkowite wyeliminowanie błędu polegającego na obróceniu tylnej części obudowy (typowe zagadnienie dla rozwiązania poka-yoke) oraz całkowite wyeliminowanie hałaśliwości (dokładniejszy montaż osłony wiatraka) to możemy się spodziewać, że liczba reklamacji obniży się o ok. 80%.</p>
<h4><strong>Rys. 1</strong></h4>
<div id="attachment_87" class="wp-caption aligncenter" style="width: 674px"><strong><strong><img class="size-full wp-image-87" title="paretoabc" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/paretoabc.gif?w=664&#038;h=664" alt="Analiza ABC" width="664" height="664" /></strong></strong><p class="wp-caption-text">Analiza ABC</p></div>
<p><strong> </strong>Pokazana na rysunku analiza dotyczy tych samych danych, na podstawie których sporządzono wykres przedstawiony na Rys. 3 w artykule <a title="Rozkłady potęgowe i diagram Pareto" href="/2009/09/03/rozklady-potegowe-i-pareto/" target="_blank">Rozkłady potęgowe i diagram Pareto</a>.</p>
<h4><strong>Rys. 2</strong></h4>
<div id="attachment_86" class="wp-caption aligncenter" style="width: 530px"><img class="size-full wp-image-86" title="Pareto_ok2" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/pareto_ok2.png?w=520&#038;h=426" alt="Analiza ABC w prostym przypadku." width="520" height="426" /><p class="wp-caption-text">Analiza ABC w prostym przypadku.</p></div>
<p>Powyższy wykres sporządzono na podstawie danych zamieszczonych w tabeli w artykule <a title="Rozkłady potęgowe i diagram Pareto" href="/2009/09/03/rozklady-potegowe-i-pareto/" target="_blank">Rozkłady potęgowe i diagram Pareto</a>.</p>
<h4><strong>UWAGI</strong></h4>
<ol>
<li> Sporządzając diagram Pareto należy stosować się do uwag zamieszczonych w artykule Rozkłady potęgowe i diagram Pareto.</li>
<li> W praktyce często stosuje się analizę ABC razem z burzą mózgów i wykresem Ishikawy, w obu możliwych kolejnościach.</li>
</ol>
<h4>Zastosowania:</h4>
<p>Wyznaczanie priorytetów.</p>
<p>&#8212;</p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Systemy zarządzania, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: dodatek 1, Pareto, rozwiązywanie problemów, SPC, TQC, zarządzanie przez jakość <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/344/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/344/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/344/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/344/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/344/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/344/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/344/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/344/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/344/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/344/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=344&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/analiza-abc-i-zasada-pareto/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/paretoabc.gif" medium="image">
			<media:title type="html">paretoabc</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/pareto_ok2.png" medium="image">
			<media:title type="html">Pareto_ok2</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Wykres Ishikawy w kilku odmianach.</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/wykres-ishikawy-w-kilku-odmianach/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/wykres-ishikawy-w-kilku-odmianach/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2009 10:13:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[burza mózgów]]></category>
		<category><![CDATA[dodatek 1]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[SPC]]></category>
		<category><![CDATA[TQC]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=339</guid>
		<description><![CDATA[Nazwa techniki: Wykres Ishikawy Inne nazwy: Wykres przyczyn i skutków, wykres rybiej ości, rybia ość, ang. Ishikawa diagram, cause and effect diagram, fishbone, fishbone diagram Opis postępowania a) Jasno zdefiniuj problem, symptom albo skutek, którego przyczyny chcesz zbadać b) Na arkuszu papieru blisko prawej krawędzi pośrodku wysokości napisz słowo oznaczające w/w problem i zamknij je [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=339&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h4><strong>Nazwa techniki:</strong></h4>
<p>Wykres Ishikawy</p>
<h4><strong>Inne nazwy:</strong></h4>
<p>Wykres przyczyn i skutków, wykres rybiej ości, rybia ość, <em>ang. Ishikawa diagram, cause and effect diagram, fishbone, fishbone diagram</em></p>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<p>a) Jasno zdefiniuj problem, symptom albo skutek, którego przyczyny chcesz zbadać</p>
<p>b) Na arkuszu papieru blisko prawej krawędzi pośrodku wysokości napisz słowo oznaczające w/w problem i zamknij je w ramkę. Od lewej krawędzi arkusza poprowadź poziomą strzałkę do tej ramki (patrz rysunki poniżej)</p>
<p>c) Zależnie od specyfiki zadania i warunków postępuj według jednej z poniższych odmian postępowania<br />
<big><strong> </strong></big></p>
<h3><big><strong>Odmiana 1 &#8211; Wykres Ishikawy ze wstępną klasyfikacją przyczyn</strong></big></h3>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<p>1) Zbierz niewielką grupę pracowników i wyjaśnij im, że zadaniem grupy będzie znalezienie przyczyn tego a tego problemu</p>
<p>2) Zaproponuj <strong>wstępną klasyfikację przyczyn</strong></p>
<p>3) Zastosuj techniki <a title="Pięc razy &quot;Dlaczego&quot;" href="/2009/08/30/piec-razy-dlaczego/" target="_blank">Pięć razy Dlaczego</a> oraz <a title="Burza mózgów" href="/2009/08/30/burza-mozgow/" target="_blank">Burza mózgów</a>, aby grupa określiła typowe przyczyny (<em>ang. common causes</em>) albo główne przyczyny (<em>ang. root causes</em>) problemu. Kolejne odpowiedzi na to pytanie oznacz kolejnymi strzałkami (na rysunku poniżej są to strzałki coraz cieńsze) i opisz.</p>
<h4><strong>Ilustracja</strong></h4>
<div id="attachment_120" class="wp-caption aligncenter" style="width: 599px"><strong><strong><img class="size-full wp-image-120" title="fishbone01" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/fishbone01.gif?w=589&#038;h=294" alt="Rys. 1. Wykres Ishikawy ze wstępną klasyfikacją przyczyn." width="589" height="294" /></strong></strong><p class="wp-caption-text">Rys. 1. Wykres Ishikawy ze wstępną klasyfikacją przyczyn.</p></div>
<h3><big><strong>Odmiana 2 &#8211; Wykres Ishikawy bez wstępnej klasyfikacji przyczyn</strong></big></h3>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<p>1) Zbierz niewielką grupę pracowników i wyjaśnij im, że zadaniem grupy będzie znalezienie przyczyn tego a tego problemu</p>
<p>2) Przeprowadź z grupą sesję <a title="Burza mózgów" href="/2009/08/30/burza-mozgow/" target="_blank">burzy mózgów</a>, aby grupa &#8222;wygenerowała&#8221; jak największą liczbę możliwych przyczyn problemu</p>
<p>3) Wspólnie z grupą dokonaj klasyfikacji przyczyn w taki sposób, aby kolejne odpowiedzi na pytanie &#8222;Dlaczego?&#8221; można było uporządkować według 2-6 głównych przyczyn (patrz rysunek poniżej z przykładem).</p>
<h4><strong>Ilustracja</strong></h4>
<div id="attachment_117" class="wp-caption aligncenter" style="width: 603px"><strong><strong><img class="size-full wp-image-117" title="fishbone02" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/fishbone02.gif?w=593&#038;h=433" alt="Rys. 2. Wykres Ishikawy bez wstępnej klasyfikacji przyczyn - przykład." width="593" height="433" /></strong></strong><p class="wp-caption-text">Rys. 2. Wykres Ishikawy bez wstępnej klasyfikacji przyczyn - przykład.</p></div>
<h4><strong>UWAGI</strong></h4>
<ol>
<li> Na rysunku 1. Pokazano najczęściej stosowaną <strong>wstępną klasyfikację przyczyn</strong>, tzw. 4M (od angielskiego Man, Machine, Material, Method albo Management). Zależnie od dziedziny, w której występuje problem stosuje się czasem inne wstępne kalsyfikacje, np.
<ul>
<li>tzw. 4P &#8211; People, Places, Policies, Procedures, czyli ludzie, miejsca, polityka (np. polityka jakości), procedury</li>
<li>tzw. 3S &#8211; Skills, Systems, Suppliers, czyli umiejętności, systemy, dostawcy</li>
</ul>
</li>
<li> Niektórzy praktycy twierdzą, że przy pomocy techniki w odmianie 1 nie szukają tzw. zwykłych przyczyn, lecz tzw. specjalnych przyczyn (<em>ang. special causes</em>) problemów. Z powodów metodologicznych nie wydaje się to prawdopodobne, natomiast autorowi znana jest firma polska, w której do tego celu zastosowano z sukcesem drugą odmianę wykresu Ishikawy.</li>
<li> W toku stosowania drugiej odmiany techniki może się zdarzyć, ze grupa wygeneruje bardzo dużą liczbę przyczyn. Wówczas dla ułatwienia ich klasyfikacji standardowo stosuje się <a title="diagram powinowactwa" href="/2009/09/04/diagram-afiniczny/" target="_blank">diagram powinowactwa</a> (<em>ang. affinity diagram</em>)</li>
</ol>
<h4><strong>Zastosowania:</strong></h4>
<p>Zadanie: Analiza przyczyn problemów, w przypadku, gdy problem pojawia się często.</p>
<p>Zadanie: Analiza przyczyn odchyleń w procesie, w przypadku, gdy odchylenie danego rodzaju pojawia się często.</p>
<p>(to samo zadanie, lecz sformułowane w języku potocznym oraz w terminach TQC)</p>
<p>&#8212;</p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: burza mózgów, dodatek 1, jakość, SPC, TQC, zarządzanie przez jakość <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/339/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/339/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/339/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/339/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/339/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/339/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/339/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/339/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/339/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/339/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=339&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/wykres-ishikawy-w-kilku-odmianach/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/fishbone01.gif" medium="image">
			<media:title type="html">fishbone01</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/fishbone02.gif" medium="image">
			<media:title type="html">fishbone02</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Diagram afiniczny</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/diagram-afiniczny/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/diagram-afiniczny/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2009 09:49:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Systemy zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[dodatek 1]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[kreatywność]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązywanie problemów]]></category>
		<category><![CDATA[TQC]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=333</guid>
		<description><![CDATA[Diagram afiniczny znajduje zastosowanie najczęściej w trzech sytuacjach: gdy mamy do uporządkowania wielką liczbę zagadnień, gdy trafiamy na problem słabo rozpoznany, niejasny bądź kontrowersyjny oraz gdy potrzebne jest kreatywne myślenie. Nazwy techniki: Diagram afiniczny, Diagram powinowactwa, tablica afiniczna, metoda JK (od nazwiska twórcy &#8211; japońskiego antropologa Jiro Kawakita), ang. affinity diagram. Opis postępowania Burza Mózgów [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=333&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Diagram afiniczny znajduje zastosowanie najczęściej w trzech sytuacjach: gdy mamy do uporządkowania wielką liczbę zagadnień, gdy trafiamy na problem słabo rozpoznany, niejasny bądź kontrowersyjny oraz gdy potrzebne jest kreatywne myślenie.</strong></p>
<h4><strong>Nazwy techniki:</strong></h4>
<p>Diagram afiniczny, Diagram powinowactwa, tablica afiniczna, metoda JK (od nazwiska twórcy &#8211; japońskiego antropologa Jiro Kawakita), <em>ang. affinity diagram</em>.</p>
<p><strong>Opis postępowania</strong></p>
<ol>
<li> <a title="Burza mózgów" href="/2009/08/30/burza-mozgow/" target="_blank">Burza Mózgów</a> &#8211; jej celem jest wygenerowanie jak największej ilości pomysłów,</li>
<li> Każdy pomysł należy zapisać osobnej kartce; wygodnie jest użyć dużych karteczek post-it. Następnie wyeksponować je wszystkie, np. umieszczając na tablicy,</li>
<li> Zadaniem uczestników sesji jest pogrupowanie kartek w grupy zagadnień powiązanych,</li>
<li> Sporządzenie kartek z nagłówkami; nagłówek to tytuł grupy powiązanych zagadnień; jako nagłówka można użyć kartki już istniejącej, bądź sporządzić nową kartkę;</li>
<li> Wykończenie diagramu &#8211; umieszczenie grup tematycznych pod kartkami z nagłówkami; jeśli uczestnicy zauważą jakieś powiązania pomiędzy dwiema grupami, to niech umieszczą je po sąsiedzku, a nad ich nagłówkami umieszczą &#8222;nad-nagłówek&#8221;.</li>
</ol>
<h4><strong>Ilustracje</strong></h4>
<div style="border:1px solid #aaaaaa;background-color:#ffffff;width:46em;clear:both;margin:1em;padding:1em;">
<div style="width:20.5em;float:left;padding:.5em;">
<div style="border:2px solid #00bb00;width:10em;padding:.5em;">Nadnagłówek</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0;padding:.5em;">Nagłówek</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0 .5em;padding:.5em;">Nagłówek</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0;padding:.5em;">Etykieta</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0 .5em;padding:.5em;">Etykieta</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0;padding:.5em;">Etykieta</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0 .5em;padding:.5em;">Etykieta</div>
</div>
<div style="width:20.5em;float:left;margin:0 0 0 .5em;padding:.5em;">
<div style="border:2px solid #00bb00;width:10em;padding:.5em;">Nadnagłówek</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0;padding:.5em;">Nagłówek</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0 .5em;padding:.5em;">Nagłówek</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0;padding:.5em;">Etykieta</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0 .5em;padding:.5em;">Etykieta</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0;padding:.5em;">Etykieta</div>
<div style="border:2px solid #00bb00;width:8.5em;float:left;margin:.5em 0 0 .5em;padding:.5em;">Etykieta</div>
</div>
<p><em>Układ graficzny diagramu afinicznego</em></p>
<div id="attachment_100" class="wp-caption aligncenter" style="width: 510px"><img class="size-full wp-image-100" title="affinity01" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/affinity01.jpg?w=500&#038;h=375" alt="Sprządzanie diagramu powinowactwa. Fot. nashih, CC Attribution, Noncommercial, No Derivatives License." width="500" height="375" /><p class="wp-caption-text">Sprządzanie diagramu powinowactwa. Fot. nashih, CC Attribution, Noncommercial, No Derivatives License.</p></div>
<div id="attachment_102" class="wp-caption aligncenter" style="width: 510px"><img class="size-full wp-image-102" title="affinity02" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/affinity02.jpg?w=500&#038;h=375" alt="Gotowy diagram powinowactwa. Fot. Sean Munson, CC Attribution, Noncommercial, No Derivatives License." width="500" height="375" /><p class="wp-caption-text">Gotowy diagram powinowactwa. Fot. Sean Munson, CC Attribution, Noncommercial, No Derivatives License.</p></div>
</div>
<h4><strong>UWAGI</strong></h4>
<ol>
<li> Jeśli pomysłów jest mniej, niż 15, nie ma potrzeby stosowania diagramu afinicznego do ich porządkowania.</li>
<li> Technika ma zastosowanie do porządkowania dużych zbiorów zagadnień, zwłaszcza w sytuacjach, gdy problematyka jest niejasna bądź zagmatwana, a także wtedy, gdy są duże różnice zdań, opinii i punktów widzenia. Drugie ważne zastosowanie: gdy potrzebne są oryginalne pomysły, więc dobrze jest zachęcić uczestników do myślenia kreatywnego.</li>
<li> Najlepsze wyniki uzyskuje się, gdy:</li>
</ol>
<ul>
<li>w sesji bierze udział 5-8 osób,</li>
<li>praca przebiega w ciszy,</li>
<li>praca przebiega szybko, a uczestnicy są zachęceni do opierania się na pierwszych skojarzeniach, a nie na namyśle, gdy niewiele się zastanawiają,</li>
<li>osoba prowadząca zachęca, aby uczestnik nie zajmował się wieloma zagadnieniami na raz, lecz raczej tylko jedną kartką w jednym ruchu,</li>
<li>osoba prowadząca sesję pilnuje, aby żaden z uczestników nie narzucał innym własnego zdania;</li>
<li>w przypadku różnicy zdań należy:
<ul>
<li>doprowadzić do dyskusji, ponieważ często okazuje się, że osoba protestująca po prostu chce dopisać nowe zagadnienie,</li>
<li>albo zachęcić uczestników do sporządzenia duplikatu kartek i drugiego diagramu.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>&#8212;-</p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Systemy zarządzania, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: dodatek 1, jakość, kreatywność, rozwiązywanie problemów, TQC, zarządzanie przez jakość <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/333/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/333/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/333/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/333/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/333/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/333/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/333/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/333/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/333/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/333/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=333&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/04/diagram-afiniczny/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/affinity01.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">affinity01</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/affinity02.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">affinity02</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Rozkłady potęgowe i diagram Pareto</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/rozklady-potegowe-i-pareto/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/rozklady-potegowe-i-pareto/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 21:51:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Systemy zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[Pareto]]></category>
		<category><![CDATA[prawa potęgowe]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązywanie problemów]]></category>
		<category><![CDATA[SPC]]></category>
		<category><![CDATA[TQC]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=327</guid>
		<description><![CDATA[Rozkłady potęgowe odgrywają coraz większą rolę w strategiach biznesu. Rozkład Pareto to jedna z klasycznych odmian rozkładu potęgowego o wielorakich zastosowaniach. Prawa potęgowe W wielu dziedzinach praktycznych obserwuje się, że zależność pomiędzy dwiema wielkościami empirycznymi spełnia tzw. prawo potęgowe, tzn. że przyjmuje postać: Y=x w Prostym &#8222;szkolnym&#8221; przykładem tej zależności jest funkcja kwadratowa (w=2), ale [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=327&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Rozkłady potęgowe odgrywają coraz większą rolę w strategiach biznesu. Rozkład Pareto to jedna z klasycznych odmian rozkładu potęgowego o wielorakich zastosowaniach.</p>
<h2>Prawa potęgowe</h2>
<p>W wielu dziedzinach praktycznych obserwuje się, że zależność pomiędzy dwiema wielkościami empirycznymi spełnia tzw. prawo potęgowe, tzn. że przyjmuje postać:</p>
<p align="center"><big><em>Y=x <sup>w</sup></em></big></p>
<p>Prostym &#8222;szkolnym&#8221; przykładem tej zależności jest funkcja kwadratowa (w=2), ale w ekonomii i zarządzaniu szczególne znaczenie mają prawa potęgowe z wykładnikiem ujemnym (funkcje malejące), dotyczące wielkości opisujących rozmiar bądź skalę zjawisk.</p>
<p><strong>Rys. 1</strong></p>
<div id="attachment_88" class="wp-caption aligncenter" style="width: 528px"><strong><strong><img class="size-full wp-image-88" title="powerlaw" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/powerlaw.gif?w=518&#038;h=461" alt="Wykres funkcji potęgowej w przypadku praw potęgowych z wykładnikiem ujemnym" width="518" height="461" /></strong></strong><p class="wp-caption-text">Wykres funkcji potęgowej w przypadku praw potęgowych z wykładnikiem ujemnym</p></div>
<p>Na Rys. 1 pokazany jest wykres funkcji potęgowej o różnych wykładnikach ujemnych. Jeśli taka funkcja opisuje (w przybliżeniu) rozkład wielkości empirycznych (obserwowanych), to wiadomo, że istotne własności tego rozkładu zależą od wartości wykładnika. Na przykład:</p>
<ul>
<li>rozkład odpowiadający w przybliżeniu wykresowi narysowanemu białą linią posiada wartość oczekiwaną i wariancję,</li>
<li>rozkład odpowiadający w przybliżeniu wykresowi narysowanemu niebieską linią posiada wariancję, ale jego wartość oczekiwana jest nieskończona,</li>
<li>dla rozkładu odpowiadającego w przybliżeniu wykresowi narysowanemu różową linią zarówno wartość oczekiwana, jak i wariancja są nieskończone.</li>
</ul>
<p>Dwa najbardziej znane — można powiedzieć historyczne — przykłady praw potęgowych to prawo Zipfa i rozkład Pareto.</p>
<p><strong>Prawo Zipfa</strong> odnosi się do rankingów. Najczęściej chodzi o obiekty uporządkowane w szereg, zaczynając od obiektu posiadającego badaną cechę w najwyższym stopniu a kończąc na obiekcie posiadającym ją w stopniu najniższym. Taki szereg spełnia prawo Zipfa, jeśli</p>
<p align="center"><big>Y[R=r] ∼ (r/r<sub>min</sub>)<sup>-a</sup></big>,</p>
<p>gdzie r jest pozycją obiektu w rankingu, a r<sub>min</sub> jest minimalną obserwowaną pozycją w rankingu (na osi X).</p>
<h5><strong>Przykład 1</strong></h5>
<dl>
<dd>Jeszcze kilkanaście lat temu można było zaobserwować prawie idealne spełnianie prawa Zipfa przez przedsiębiorstwa o różnych przychodach. Na przykład jeśli pierwsze w rankingu przedsiębiorstwo na danym terenie miało przychody roczne 1 mln jednostek pieniężnych, a drugie w rankingu 0,4 mln, to czwarte miało 0,16 mln, ósme 0,064 mln itd.</dd>
</dl>
<h5><strong>Przykład 2</strong></h5>
<dl>
<dd>Umówmy się, że różowa linia na Rys. 1 ilustruje liczbę wizyt na witrynach internetowych w określonym obszarze Internetu w określonym czasie. Wykres ten zaczyna się od X=5 (czego nie widać z powodu dużej rozpiętości skali), więc można go odczytać następująco: piąta w rankingu witryna odnotowuje — powiedzmy — 100.000 wizyt w rozpatrywanym okresie, dwusetna ok. 40.000 wizyt, sześćsetna ok 30.000 wizyt itd.</dd>
</dl>
<p>Prawa potęgowe odnoszą się m. in. do sieci takich jak Internet oraz do ich podzbiorów (np. tzw. blogsfera), sieci społecznych (np. kliki, sieci organizacji terrorystycznych), sieci energetycznych i wielu innych. Sieci odgrywają coraz większą rolę w biznesie (np. e-commerce, sieci reasekuracji w sektorze ubezpieczeń) i w dziedzinie bezpieczeństwa. Dlatego rośnie znaczenie technik analitycznych wykorzystujących prawa potęgowe.</p>
<p><strong>REGUŁA </strong>1: Analiza danych z zastosowaniem prawa potęgowego nie może pomijać ŻADNEGO obiektu z wybranego stratum w sposób arbitralny.</p>
<dl>
<dd>Reguła ta wynika z własności rozkładu potęgowego – jeśli pominiemy jakieś obiekty w sposób arbitralny, pozostałe nie spełnią prawa potęgowego mimo, że dla kompletnego zbioru ono zachodzi.</p>
<p>Jeśli obiektów jest bardzo dużo, a interesuje nas tylko wykładnik potęgi, można użyć części danych, ale nie wolno wybierać ich w sposób arbitralny, lecz losowo (np. losując 10% próby). Można także pominąć obiekty z &#8222;ogona&#8221; rozkładu, ale należy przy tym uważać, aby uwzględnione zostały wszystkie obiekty do granicy takiego obcięcia.</p>
<p>Często można spotkać analizy błędne dlatego, że pominięto obiekty o największym nasileniu rozpatrywanej cechy (ulegając złudzeniu, że są one &#8222;inne&#8221;, &#8222;wyjątkowe&#8221;). W Przykładzie 2 nie uwzględniono pierwszych 4 obiektów w sposób jawny, lecz nie jest to błąd, ponieważ uwzględniono je w sposób pośredni odnotowując, że pierwszym obiektem w szeregu jest obiekt o rankingu 5. W sposób formalny zostało to ujęte w zapisie funkcji (X/5). W przypadku ogólnym zapis rozkładu potęgowego przyjmuje analogiczną postać:</p>
<p align="center"><big>P[X=x] ∼ (x/x<sub>min</sub>)<sup>-b</sup></big>,</p>
<p>gdzie x<sub>min</sub> jest minimalną obserwowaną wartością (na osi X). Uzyskujemy przy okazji &#8222;zaczepienie&#8221; rozkładów z różnymi wykładnikami w jednym punkcie (Y=1 na Rys. 1), które ułatwia wizualne porównywanie kształtu rozkładów.</dd>
</dl>
<p><strong>Rozkład Pareto</strong> jest rozkładem statystycznym (rozkładem zmiennej losowej) w ścisłym znaczeniu. Można go zapisać powyższą formułą. W pełnym formalnym ujęciu postawienie znaku równości prawej i lewej strony wymaga ustalenia dodatkowych parametrów, w praktyce trudnych do interpretacji, więc dla uproszczenia poniższego wykresu przyjęto, że razem dają one współczynnik = 1.</p>
<p><strong>Rys. 2</strong></p>
<div id="attachment_89" class="wp-caption aligncenter" style="width: 318px"><strong><strong><img class="size-full wp-image-89" title="paretodistr" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/paretodistr.gif?w=308&#038;h=276" alt="Wykres rozkładu Pereto" width="308" height="276" /></strong></strong><p class="wp-caption-text">Wykres rozkładu Pereto</p></div>
<dl>
<dt> </dt>
</dl>
<h5><strong>Przykład 3</strong></h5>
<dl>
<dd>Dla zagadnienia podobnego do tego opisanego w przykładzie 1 rozkład Pareto różni się od prawa Zipfa tylko tym, że zmienne są zamienione miejscami. Zatem powyższy wykres można czytać jak następuje: Na danym terenie 100 tys. gospodarstw domowych mieści się w najniższej, pierwszej kategorii dochodów, ok. 10 tys. gospodarstw mieści się w kategorii dochodów 7 razy wyższych, a 5 tys. gospodarstw osiąga dochody 11-12 razy wyższe.</dd>
</dl>
<h2>Diagram Pareto</h2>
<p><strong>UWAGA: w zastosowaniu do zagadnień menedżerskich (gł. zarządzania przez jakość) nazwa <em>diagram Pareto (wykres Pareto)</em> jest używana zarówno w przypadkach podpadających pod prawo Zipfa, jak i w przypadkach podpadających pod rozkład Pareto.</strong></p>
<p>Diagram Pareto przedstawia dwa wykresy zbudowane na tym samym zbiorze kategorii. Jeden wykres to uszeregowane w porządku malejącym liczebności WSZYSTKICH odnotowanych przypadków, a drugi wykres to te same liczebności, lecz skumulowane.</p>
<p>W zastosowaniu do zagadnień zarządzania przez jakość będą to najczęściej kategorie przyczyn powodujących defekty zaliczone do jednego &#8222;programu&#8221; (patrz <a title="Stratyfikacja danych w Kompleksowym Sterowaniu przez Jakość – przykłady" href="/2009/09/03/stratyfikacja-w-tqc-przyklady/" target="_blank">Stratyfikacja danych w sterowaniu przez jakość &#8211; przykłady</a> ).</p>
<p><strong>Rys. 3</strong></p>
<div id="attachment_99" class="wp-caption aligncenter" style="width: 662px"><strong><strong><img class="size-full wp-image-99" title="paretodiagram" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/paretodiagram.png?w=652&#038;h=652" alt="Diagram Pareto - przykład" width="652" height="652" /></strong></strong><p class="wp-caption-text">Diagram Pareto - przykład</p></div>
<p>Zazwyczaj na diagramie Pareto umieszcza się drugą, pomocniczą oś Y ze skalą procentową, przydatną do dalszych analiz. Na Rys. 3 ta dodatkowa oś, narysowana kolorem brązowym, mieści się po prawej stronie wykresu.</p>
<h2>Sporządzanie wykresu Pareto</h2>
<h4><strong>Nazwa techniki:</strong></h4>
<p>Diagram Pareto, wykres Pareto, metoda Pareto</p>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<ol>
<li> Zebrać dane o WSZYTSKICH obserwowanych przypadkach. Zsumować liczebności przypadków zaliczonych do poszczególnych kategorii. Przypadki nie dające się zakwalifikować do żadnej z proponowanych kategorii należy zakwalifikować do kategorii &#8222;inne&#8221; (&#8222;pozostałe&#8221;)</li>
<li> Uporządkować dane od największej do najmniejszej liczebności.</li>
<li> Umieścić dane w tabeli, podobnej do poniższego przykładu. W trzeciej kolumnie zamieścić obliczone liczebności skumulowane.<br />
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="5">
<tbody>
<tr>
<td align="center"><strong>Nr</strong></td>
<td align="center"><strong>Kategoria defektu</strong></td>
<td align="center"><strong>Liczba defektów</strong></td>
<td align="center"><strong>Kumulowana</strong></td>
</tr>
<tr>
<td align="center">1</td>
<td align="center">Obrócenie</td>
<td align="center">22</td>
<td align="center">22</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">2</td>
<td align="center">Hałas</td>
<td align="center">10</td>
<td align="center">32</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">3</td>
<td align="center">Pęknięcie</td>
<td align="center">4</td>
<td align="center">36</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">4</td>
<td align="center">Nacisk</td>
<td align="center">2</td>
<td align="center">38</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">5</td>
<td align="center">Resztki</td>
<td align="center">1</td>
<td align="center">39</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">6</td>
<td align="center">Obudowa</td>
<td align="center">1</td>
<td align="center">40</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">7</td>
<td align="center">Inne</td>
<td align="center">4</td>
<td align="center">44</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</li>
<li>Z trzech ostatnich kolumn tabeli utworzyć wykres: słupkowy z danych w drugiej kolumnie i liniowy z danych w trzeciej kolumnie (odpowiednie opcje są dostępne w każdym popularnym arkuszu kalkulacyjnym).</li>
</ol>
<h4><strong>UWAGI</strong></h4>
<ol>
<li> Jeśli danych i kategorii jest zbyt dużo, może się zdarzyć, że słupki nie ułożą się regularnie w sposób podobny, jak na wykresie rozkładu Pareto, lecz wystąpią &#8222;schodki&#8221; (uskoki). Zazwyczaj wskazuje to, że nie dokonano uprzednio właściwej stratyfikacji (UWAGA &#8211; stratyfikacja nie pokrywa się z owymi uskokami!).</li>
<li> Jeśli kategorii jest zbyt mało, trudno będzie wyciągać właściwie wnioski co do priorytetów w działaniach usprawniających bądź korygujących. Ponadto na wykresie słupek dla kategorii &#8222;inne&#8221; może być zbyt wysoki.</li>
<li> Jeśli danych jest zbyt mało, słupki będą miały podobną wysokość i trudno będzie wyciągać właściwie wnioski co do priorytetów w działaniach usprawniających bądź korygujących.</li>
</ol>
<p><strong>Przykład niewłaściwie zastosowanego wykresu Pareto</strong>: W artykule <a title="Arkusz zbiorczy - stratyfikacja danych" href="/2009/09/03/arkusz-zbiorczy-stratyfikacja/" target="_blank">Arkusz zbiorczy &#8211; stratyfikacja danych</a> do analizy danych zastosowano arkusz zbiorczy. Wykres Pareto jest nieprzydatny do analizy tych danych, co ilustruje poniższy rysunek.</p>
<p><strong>Rys. 3</strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<div id="attachment_85" class="wp-caption aligncenter" style="width: 942px"><strong><strong><img class="size-full wp-image-85" title="pareto_zle" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/pareto_zle.gif?w=932&#038;h=335" alt="Niewłaściwy wykres Pareto." width="932" height="335" /></strong></strong><p class="wp-caption-text">Niewłaściwy wykres Pareto.</p></div>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>&#8212;<br />
</strong></p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Systemy zarządzania, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: Pareto, prawa potęgowe, rozwiązywanie problemów, SPC, TQC, zarządzanie przez jakość <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/327/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/327/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/327/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/327/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/327/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/327/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/327/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/327/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/327/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/327/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=327&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/rozklady-potegowe-i-pareto/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/powerlaw.gif" medium="image">
			<media:title type="html">powerlaw</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/paretodistr.gif" medium="image">
			<media:title type="html">paretodistr</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/paretodiagram.png" medium="image">
			<media:title type="html">paretodiagram</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/pareto_zle.gif" medium="image">
			<media:title type="html">pareto_zle</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Arkusz zbiorczy &#8211; stratyfikacja danych</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/arkusz-zbiorczy-stratyfikacja/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/arkusz-zbiorczy-stratyfikacja/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 21:26:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Systemy zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązywanie problemów]]></category>
		<category><![CDATA[SPC]]></category>
		<category><![CDATA[TQC]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=324</guid>
		<description><![CDATA[Arkusz zbiorczy, czyli tzw. zbiorówka, ma wielorakie zastosowania w Statystycznym Sterowaniu Procesami (SPC). Służy do porządkowania zbioru danych, ale przede wszystkim do ograniczenia pola poszukiwań przyczyn problemów. Nazwa techniki: Arkusz zbiorczy Opis postępowania A. Sporządzanie arkusza Zbierz dokumentację zawierającą dane o badanym zjawisku z wybranego okresu. Sprawdź w dokumentacji, jakimi kryteriami jest opisane badane zjawisko. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=324&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Arkusz zbiorczy, czyli tzw. zbiorówka, ma wielorakie zastosowania w Statystycznym Sterowaniu Procesami (SPC). Służy do porządkowania zbioru danych, ale przede wszystkim do ograniczenia pola poszukiwań przyczyn problemów.</strong></p>
<h4><strong>Nazwa techniki:</strong></h4>
<p>Arkusz zbiorczy</p>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<p><strong>A. Sporządzanie arkusza</strong></p>
<ol>
<li> Zbierz dokumentację zawierającą dane o badanym zjawisku z wybranego okresu.</li>
<li> Sprawdź w dokumentacji, jakimi kryteriami jest opisane badane zjawisko. Sporządź listę tych kryteriów.</li>
<li> Wybierz dwa kryteria, które według Twoich przypuszczeń mogą chwytać różnice w przebiegu zjawiska, jego charakterze bądź efektach.<em><br />
Przykłady: &#8211; reklamacje według przyczyn (pierwsze kryterium) i według regionu (drugie kryterium); &#8211; przestoje maszyny według długości przestoju (pierwsze kryterium &#8211; np. przestoje krótkie, średnie i długie) i według zmiany, na której przestój wystąpił</em></li>
<li> Sporządź czytelny arkusz &#8211; tabelę, w której główka opisuje kategorie jednego kryterium, a boczek opisuje kategorie drugiego kryterium (patrz przykład na rysunku poniżej).</li>
<li> Przeglądając dokument po dokumencie stawiaj ołówkiem w kreski w polach tabeli odpowiadających obu kryteriom (jak na przykładowym rysunku poniżej).</li>
</ol>
<p><strong>B. Analiza danych na arkuszu</strong></p>
<ol>
<li> Starając się ogarnąć spojrzeniem cały wypełniony arkusz poszukaj miejsc, w których jest najwięcej postawionych kresek.</li>
<li> Dodatkowo: Sporządź kserokopię wypełnionego arkusza. Rozetnij arkusz na pojedyncze kolumny i przestawiaj je tak, aby uzyskać skupisko szczególnie wielu kresek w jednym albo dwóch rejonach tabeli. Podobnie postąp z drugą kserokopią, ale rozcinając ją na wiersze i przestawiając wiersze.</li>
<li> Dodatkowo: Jeśli w poprzednim kroku stwierdzasz występowanie skupisk szczególnie wielu kresek w tabeli z poprzestawianymi np. wierszami, sporządź kserokopię tej poprzestawianej tabeli i rozetnij ją na kolumny. Przestawiając kolumny szukaj takiego układu tabeli, w którym skupiska szczególnie wielu kresek są najlepiej widoczne &#8211; taka właśnie tabela jest pożądanym wynikiem Twojej pracy.</li>
</ol>
<p><strong>C. Wnioskowanie</strong></p>
<ol>
<li> Skupiska szczególnie wielu kresek w tabeli wskazują, na których obszarach należy się skoncentrować poszukując przyczyn zjawiska.</li>
</ol>
<h4><strong>Ilustracja</strong></h4>
<p><strong> </strong></p>
<div id="attachment_127" class="wp-caption aligncenter" style="width: 623px"><strong><strong><img class="size-full wp-image-127" title="zbiorczy01" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/zbiorczy01.gif?w=613&#038;h=259" alt="Przkładowy arkusz zbiorczy przyczyn wszystkich reklamacji dostaw pewnego produktu." width="613" height="259" /></strong></strong><p class="wp-caption-text">Przkładowy arkusz zbiorczy przyczyn wszystkich reklamacji dostaw pewnego produktu.</p></div>
<p><strong> </strong></p>
<h4><strong>UWAGI</strong></h4>
<ol>
<li> Jeśli analiza nie daje wyraźnych rezultatów, należy dobrać inną parę kryteriów.</li>
<li> Czasem arkusz zbiorczy może nie sprawdzać się w praktyce. Oto typowe tego przyczyny:
<ul>
<li>cele analizy są zbyt nieokreślone,</li>
<li>nie uwzględniono wszystkich danych,</li>
<li>pominięto jakieś kryteria albo dokumentacja nie obejmuje istotnych kryteriów,</li>
<li>w przypadku notowania danych z obserwacji na miejscu: obserwator nie nadąża z notowaniem,</li>
<li>w przypadku notowania danych przez wielu obserwatorów: różne osoby w odmienny sposób interpretują bądź notują swoje obserwacje,</li>
<li>nie przerowadzono pełnej analizy, gdyż np. zbyt wiele czasu i wysiłku pochłonęło zestawianie danych surowych, sporządzenie arkusza itp.</li>
</ul>
</li>
<li> Nietrudno zauważyć, że dobrze sporządzona ostateczna tabela zbiorówki powinna dawać bezpośrednio materiał do prostego testu statystycznego, np. chi-kwardat.</li>
</ol>
<p>&#8212;</p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Systemy zarządzania, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: jakość, rozwiązywanie problemów, SPC, TQC, zarządzanie przez jakość <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/324/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/324/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/324/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/324/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/324/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/324/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/324/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/324/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/324/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/324/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=324&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/arkusz-zbiorczy-stratyfikacja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/zbiorczy01.gif" medium="image">
			<media:title type="html">zbiorczy01</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Pomiar doskonałości procesu &#8211; wykres kontrolny x-R</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/wykres-kontrolny-x-r/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/wykres-kontrolny-x-r/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 21:11:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Systemy zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[karta kontrolna]]></category>
		<category><![CDATA[procesy]]></category>
		<category><![CDATA[SPC]]></category>
		<category><![CDATA[TQC]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie procesami]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=318</guid>
		<description><![CDATA[Granice na wykresie kontrolnym x-R są ustawione w taki sposób, aby wychwytywały szczególne przyczyny (special causes) niestabilności procesu. UWAGA: nad literką x powinna znajdować się pozioma kreseczka oznaczająca, że chodzi o wartości średnie. Wykres z granicami kontrolnymi, służący do detekcji niestabilności procesu, jest pomysłem Waltera Shewhart&#8217;a. W klasycznej kontroli jakości procesu jednak na ogół granice [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=318&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Granice na wykresie kontrolnym x-R są ustawione w taki sposób, aby wychwytywały szczególne przyczyny (<em>special causes</em>) niestabilności procesu.</strong></p>
<p><span style="color:#ff0000;"><strong>UWAGA: nad literką x powinna znajdować się pozioma kreseczka oznaczająca, że chodzi o wartości średnie.</strong></span></p>
<p>Wykres z granicami kontrolnymi, służący do detekcji niestabilności procesu, jest pomysłem Waltera Shewhart&#8217;a. W klasycznej kontroli jakości procesu jednak na ogół granice kontrolne określa się jako wielokrotność (najczęściej trzykrotność) odchylenia standardowego wyników mierzonych na wyjściu procesu. Genichi Taguchi natomiast zaproponował, aby granice te określać jako trzykrotność sigma, czyli odchylenia standardowego wyników <strong>pogrupowanych</strong>. W ten sposób, jego zdaniem, wykres kontrolny staje się czuły na przyczyny szczególne (<em>special causes</em>) niestabilności procesu, a jednocześnie nie daje zbyt często powodów do fałszywego alarmu, ponieważ nie jest nadmiernie czuły na wahania wyniku spowodowane przyczynami zwykłymi (<em>common causes</em>).</p>
<h2>Zakładanie monitoringu procesu przy pomocy wykresu x-R</h2>
<p>Wszystkie decyzje dotyczące <strong>polityki</strong> doskonałości procesu, a więc dotyczące liczebności grup, położenia granic kontrolnych, częstotliwości pomiarów, obliczeń i nanoszenia punktów na wykres, a także sposobów interpretacji wykresu podejmuje się na podstawie eksperymentów z pomiarami próbnymi. Wskazówki na ten temat znajdują się w zeszycie arkuszy kalkulacyjnych, który można ściągnąć <a title="Metodologia Taguchi'ego" href="http://inspiringclub.ning.com/forum/attachment/download?id=3712533%3AUploadedFile%3A299" target="_blank">stąd</a> oraz z odnośnika w dziale <a title="Pliki z narzędziami" href="/2009/09/11/pliki-z-narzedziami/" target="_blank">Narzędzia</a> naszej biblioteki.</p>
<p><strong>UWAGA</strong>: plik jest spory, ma 523.264 bajty.</p>
<h2>Sposób korzystania z wykresu x-R</h2>
<p>Monitorowanie doskonałości (stabilności) procesu wg metody Taguchi&#8217;ego wymaga pomiaru wyników procesu zgrupowanych najczęściej po 2,3,4,5 albo 6. Średnią arytmetyczną dla grupy nanosimy na górną część wykresu (X), a rozstęp, czyli różnicę pomiędzy największym i najmniejszym wynikiem w grupie nanosimy na dolną część wykresu (R). Każdy z tych wykresów ma &#8222;skalę&#8221;, na którą składa się:</p>
<ul>
<li>linia środkowa, reprezentująca średni wynik (&#8222;cel&#8221;), na który został nastawiony proces;</li>
<li>granice kontrolne górna i dolna, leżące w odległości 3 sigma od linii środkowej.</li>
</ul>
<p>A oto przykładowy wykres x-R:</p>
<p><strong>Ilustracja</strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<div id="attachment_72" class="wp-caption aligncenter" style="width: 599px"><strong><strong><img class="size-full wp-image-72" title="xR01" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/xr01.jpg?w=589&#038;h=336" alt="Przykładowy wykres xR" width="589" height="336" /></strong></strong><p class="wp-caption-text">Przykładowy wykres xR</p></div>
<p><strong> </strong></p>
<p>Obserwujemy, w jaki sposób zachowują się punkty na obu wykresach: czy mieszczą się pomiędzy granicami kontrolnymi, czy układają się po obu stronach linii środkowej oraz &#8211; generalnie &#8211; czy nie wykazują jakichś regularności. Regularności są bowiem przejawem różnego rodzaju niestabilności procesu.</p>
<h2>Co znajduje się na arkuszach</h2>
<p><a href="http://inspiringclub.ning.com/forum/attachment/download?id=3712533%3AUploadedFile%3A299" target="_blank">Zeszyt Excela</a> zawiera:</p>
<ul>
<li>3 arkusze, służące jako praktyczne wprowadzenie w koncepcję Taguchi&#8217;ego oraz jako narzędzie do obliczeń niezbędnych w podejmowaniu decyzji o polityce jakości procesu,</li>
<li>tablicę współczynników pomocną do obliczeń przy opracowaniu wyników eksperymentów na etapie opracowania polityki,</li>
<li>arkusz do nanoszenia wyników, który przeprowadza niezbędne obliczenia i wykreśla wykres,</li>
<li>wyjaśnienia i instrukcje.</li>
</ul>
<p><strong>UWAGA</strong>: plik jest spory, ma 523.264 bajty.</p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Systemy zarządzania, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: jakość, karta kontrolna, procesy, SPC, TQC, zarządzanie procesami, zarządzanie przez jakość <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/318/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/318/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/318/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/318/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/318/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/318/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/318/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/318/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/318/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/318/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=318&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/wykres-kontrolny-x-r/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/xr01.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">xR01</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Stratyfikacja danych w Kompleksowym Sterowaniu przez Jakość &#8211; przykłady</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/stratyfikacja-w-tqc-przyklady/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/stratyfikacja-w-tqc-przyklady/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 19:57:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Systemy zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[klasyfikacja defektów]]></category>
		<category><![CDATA[Pareto]]></category>
		<category><![CDATA[poka-yoke]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązywanie problemów]]></category>
		<category><![CDATA[SPC]]></category>
		<category><![CDATA[stratyfikacja]]></category>
		<category><![CDATA[systemy]]></category>
		<category><![CDATA[TQC]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=316</guid>
		<description><![CDATA[Analizę Pareto należy poprzedzać albo prowadzić łącznie ze stratyfikacją danych. Zalecenie powyższe można spotkać czasem w podręcznikach SPC (Statystycznego Sterowania Procesami), lecz rzadko wyjaśnia się w nich przesłanki tego zalecenia. W niniejszym artykule spróbuję wyjaśnić to w możliwie najprostszy sposób, na przykładach. Przykład 1. Weźmy defekty rejestrowane na zmechanizowanych i zautomatyzowanych liniach pakujących. Jeśli szeregujemy [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=316&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Analizę Pareto należy poprzedzać albo prowadzić łącznie ze stratyfikacją danych.</strong></p>
<div>
<p>Zalecenie powyższe można spotkać czasem w podręcznikach SPC (Statystycznego Sterowania Procesami), lecz rzadko wyjaśnia się w nich przesłanki tego zalecenia. W niniejszym artykule spróbuję wyjaśnić to w możliwie najprostszy sposób, na przykładach.</p>
<h2>Przykład 1.</h2>
<p>Weźmy defekty rejestrowane na zmechanizowanych i zautomatyzowanych liniach pakujących. Jeśli szeregujemy według przyczyn ich względną częstość, od największej do najmniejszej, możemy zilustrować wykresem słupkowym, który — jak nietrudno zgadnąć — ma charakterystyczny kształt wykresu Pareto.</p>
<p>Powiedzmy, że początkowo nasza analiza obejmuje wszystkie defekty zarejestrowane w ciągu miesiąca, a najczęściej występujące defekty to brak nadruku daty bądź barkodu oraz nierówno przyklejone etykiety. To stwierdzenie może stanowić punkt wyjścia do konkretnego programu ulepszeń procesu.</p>
<p>Jeśli jednak weźmiemy pod uwagę próby kilkudniowe, stwierdzamy, że niektóre kategorie defektów występują znacznie częściej w trzeciej dekadzie miesiąca, niż w drugiej, a niektóre na odwrót — częściej w drugiej dekadzie, niż w trzeciej. Wykresy Pareto z tych dóch dekad różnią się znacznie!</p>
<p>Już nawet bez wnikania w przyczyny wspomnianej różnicy możnaby zaproponować stratyfikację i analizować osobno dane z pierwszej, drugiej i trzeciej dekady każdego rozpatrywanego miesiąca. Jednak Kompleksowe Sterowanie przez Jakość (<em>TQC &#8211; Total Quality Control</em>) ma u samych podstaw wytyczną &#8222;dokonuj stratyfikacji i czatuj na różnice&#8221;. Zauważyliśmy różnicę, więc spytajmy o jej przyczyny.</p>
<h4><strong>Co różni produkcję w drugiej i trzeciej dekadzie?</strong></h4>
<p><strong>Liczba i długość partii!</strong></p>
<p>Z różnych powodów pod koniec miesiąca produkujemy więcej partii krótkich i w związku z tym więcej jest przezbrojeń. Z tego spostrzeżenia wynika natychmiast ogólna klasyfikacja defektów, na trzy kategorie:</p>
<dl>
<dt><strong>defekty początkowe</strong> z niewłaściwej regulacji podczas przebrajania</dt>
<dd>niedowaga albo nadwaga substancji pakowanej, nierówno przyklejone etykiety itp;</dd>
<dt><strong>defekty z rozregulowania</strong> wcześniej wyregulowanych urządzeń</dt>
<dd>brakujący nadruk daty bądź barkodu, zwichrowanie pudełka itp.</dd>
<dt><strong>defekty pojawiające się mniej więcej jednakowo często</strong> na początku i w trakcie procesu</dt>
<dd>niewłaściwie zaklejone pudełka (np. z produktem sypkim), niedokładnie obcięte tuby (w przypadku kremów, past) itp.</dd>
</dl>
<p>Defekty drugiej kategorii są powodem szczególnie dużych strat, gdyż zauważa się je zbyt późno, gdy wiele produktów jest już spakowanych do wysyłki. Najgorej jest na liniach z szybkimi maszynami&#8230;</p>
<p>Defekty trzeciej kategorii są natomiast najbardziej uciążliwe, gdyż stale trzeba pilnować i poprawiać regulację maszyn&#8230;</p>
<p><strong>Wynika stąd wniosek, że potrzebne są trzy osobne programy ulepszeń:</strong></p>
<ul>
<li>poprawa procesu przezbrajania, aby urządzenia były częściej naregulowane &#8222;od razu&#8221; jak należy,</li>
<li>eliminacja defektów wynikających z niezauważenia błędu &#8211; klasycznym rozwiązaniem byłaby <a title="poka-yoke" href="/2009/09/03/poka-yoke/" target="_blank">poka-yoke</a> w postaci czujników alarmujących w przypadku awarii drukarki (braku nadruku), maszyny formującej pudełka itd.,</li>
<li>poprawa zdolności jakościowej maszyn, które zbyt szybko się rozregulowują (zbyt krótko &#8222;trzymają&#8221;).</li>
</ul>
<p>Właściwa stratyfikacja natomiast to podział danych o defektach nie według dekady miesiąca, lecz według opisanych programów. Tak więc analizować należy osobno dane o defektach z trzech strata:</p>
<ul>
<li>z krótkich partii (stratum krótkich partii),</li>
<li>z długich partii (stratum długich partii) oraz</li>
<li>z maszyn o obniżonej zdolności jakościowej (stratum maszyn o obniżonej zdolności jakościowej).</li>
</ul>
<p>Analiza Pareto oraz inne techniki badania wariancji (np. <a title="Pomiar doskonałości procesu - wykres x-R" href="/2009/09/03/wykres-kontrolny-x-r/" target="_blank">karta x-R</a>) będą wykazywały większą czułość dla każdej z tych trzech grup danych, niż dla danych zbiorczych (np. miesięcznych bądź dekadowych).</p>
<p><code> Ciąg dalszy nastąpi </code></p>
</div>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Systemy zarządzania, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: jakość, klasyfikacja defektów, Pareto, poka-yoke, rozwiązywanie problemów, SPC, stratyfikacja, systemy, TQC, zarządzanie przez jakość <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/316/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/316/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/316/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/316/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/316/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/316/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/316/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/316/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/316/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/316/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=316&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/stratyfikacja-w-tqc-przyklady/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Jidoka &#8211; jakość wbudowana w proces</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/jidoka-jakosc-wbudowana-w-proces/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/jidoka-jakosc-wbudowana-w-proces/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 17:28:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[KAIZEN]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[procesy]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie procesami]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=294</guid>
		<description><![CDATA[Jidoka to filar Systemu Produkcyjnego Toyoty, bez którego nie sposób byłoby utrzymać płynność i szczupłość procesu (Just in Time). Nazwa techniki: Jidoka, autonomation (angielska nazwa niesłusznie zawężająca znaczenie jidoka), automatyzacja, autonomizacja (polskie odpowiedniki zawężonego znaczenia angielskiego) Opis postępowania System jest zorganizowany w taki sposób, w razie wystąpienia anomalii w procesie zapewnia: 1. wykrycie anomalii 2. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=294&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Jidoka to filar Systemu Produkcyjnego Toyoty, bez którego nie sposób byłoby utrzymać płynność i szczupłość procesu (Just in Time).</strong></p>
<p>Nazwa techniki: Jidoka, autonomation (angielska nazwa niesłusznie zawężająca znaczenie jidoka), automatyzacja, autonomizacja (polskie odpowiedniki zawężonego znaczenia angielskiego)</p>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<p>System jest zorganizowany w taki sposób, w razie wystąpienia anomalii w procesie zapewnia:</p>
<p style="padding-left:30px;">1. wykrycie anomalii<br />
2. zatrzymanie procesu<br />
3. ustalenie albo naprawienie defektu<br />
4. zbadanie pierwotnej przyczyny (<a title="root cause" href="/2009/08/30/piec-razy-dlaczego/" target="_blank">root cause</a>) i wdrożenie środków przeciwdziałających nawrotowi problemu</p>
<p>Przy czym w przypadku autonomation pierwsze 2 kroki wykonywane są automatycznie przez maszynę.</p>
<h4><strong>UWAGI</strong></h4>
<p>1. Rozwiązanie wynalazł Sakichi Toyoda w 1902 r. Było to niezwykle proste urządzenie, które wykrywało zerwanie się wątku i natychmiast zatrzymywało krosna (mechaniczne). Wynalazek ten uważa się dziś za początek Systemu Produkcyjnego Toyoty.<br />
2. Automatyzacja jest tylko jednym z możliwych rozwiązań zapewniających wykonanie kroków 1. i 2. powyższej sekwencji. Innym popularnym rozwiązaniem jest <a title="andon" href="/2009/09/03/andon/" target="_blank">andon</a> &#8211; w tym wypadku pracownik (operator), który pierwszy zauważy defekt jest zobowiązany zatrzymać linię produkcyjną (zazwyczaj poprzez pociągnięcie za żółtą linę przeciągniętą nad stanowiskami).<br />
3. Istotne jest systemowe znaczenie jidoka, a nie technika zatrzymania procesu. Jeśli proces ma być rzeczywiście płynny i spełniać wymagania Just in Time, nie może się w nim znajdować nic, co odbiega od normy. Z drugiej strony sam płynny i wyszczuplony proces też pełni rolę jidoka, gdyż w szczupłym procesie anomalia jest zauważalna od razu (na przykład pojawienie się pojemnika z częściami ale bez kanbanu). Natychmiastowość reakcji stanowi realizację maksymalnie krótkiego sprzężenia zwrotnego w pętli sterowania procesem (por. także <a title="poka-yoke" href="/2009/09/03/poka-yoke/" target="_blank">poka-yoke</a>).<br />
4. Niezależnie od zastrzeżeń terminologicznych (patrz wyżej) automatyzacja-autonomizacja, czyli oddzielenie człowieka i maszyny ma podstawowe znaczenie, gdyż zwalnia operatora z konieczności natężania uwagi dla wychwytywania defektów. Natomiast w przypadkach, gdy nie stosuje się jej, podstawową zasadą jest nieukrywanie problemów, lecz natychmiastowe reagowanie na nie i powiadamianie przełożonych.</p>
<p>Zastosowania: Zapewnienie płynności procesu, eliminacja defektów</p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, KAIZEN, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: jakość, KAIZEN, procesy, zarządzanie procesami <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/294/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/294/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/294/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/294/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/294/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/294/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/294/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/294/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/294/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/294/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=294&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/jidoka-jakosc-wbudowana-w-proces/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Poka-yoke</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/poka-yoke/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/poka-yoke/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 17:01:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie operacjami]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[System Produkcyjny Toyoty]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=287</guid>
		<description><![CDATA[Metodologia eliminowania defektów wynikających z pomyłek. Wprowadzenie Defekty wynikające z niedoskonałości procesu eliminuje się technikami Statystycznego Sterowania przez Jakość (ang. Statistical Process Contorol, SPC). Jednakże ta metodologia redukcji odchyleń w procesie, mająca za podstawę analizę wariancji, wsparta wysoką dyscypliną &#8222;uważnych&#8221; pracowników, pozwala na obniżenie poziomu defektów do 100-250 ppm (defektów na milion okazji wystąpienia defektu). [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=287&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Metodologia eliminowania defektów wynikających z pomyłek.</strong></p>
<div>
<h2>Wprowadzenie</h2>
<p>Defekty wynikające z niedoskonałości procesu eliminuje się technikami Statystycznego Sterowania przez Jakość (<em>ang. Statistical Process Contorol, SPC</em>). Jednakże ta metodologia redukcji odchyleń w procesie, mająca za podstawę analizę wariancji, wsparta wysoką dyscypliną &#8222;uważnych&#8221; pracowników, pozwala na obniżenie poziomu defektów do 100-250 ppm (defektów na milion okazji wystąpienia defektu). Z drugiej strony SPC jest tania, ponieważ wymaga jedynie kontroli wyrywkowej, a nie 100%.</p>
<p>Defekty wynikają jednak także z innych przyczyn, niż niedoskonałość procesu. Wśród nich są błędy wynikające z pomyłek (błędów) popełnianych przez nieuwagę. Oczywistym sposobem redukcji tych błędów jest namawianie pracowników &#8222;do jeszcze większej uwagi&#8221;. Ten sposób unikania pomyłek nazywa się w japońskim zarządzaniu <em>baka-yoke</em> (<em>ang. fool-proof, fool-proofing</em>).</p>
<p>Poka-yoke jest wynalazkiem Shigeo Shingo, inżyniera z Toyoty. Shingo założył, że popełnianie błędów leży w ludzkiej naturze, więc zamiast namawiać do &#8222;jeszcze większej uwagi&#8221;, trzeba postąpić na odwrót: ułatwić uważanie, eliminować konieczność uważania itp.</p>
<p>W 1961 roku Shingo zaproponował pierwsze rozwiązanie eliminujące błędy (przy montażu pary guzików wyłącznika [1] w fabryce Yamada Electric). Nazwę poka-yoke (<em>ang. error-proof, error-proofing</em>) ustalił w 1963 roku, dla odróżnienia swojej metody od baka-yoke.</p>
<h2>Założenia inżynierskie metody poka-yoke</h2>
<p>Celem opracowań Shingo było znalezienie sposobu osiągnięcia ZERO DEFEKTÓW w warunkach przemysłowych, tzn. w sposób prosty i tani. Zdawał sobie przy tym sprawę, że nie da się zredukować poziomu defektów poniżej wspomnianych 100-250 ppm stosując kontrolę wyrywkową, że konieczna jest tu kontrola 100%. W jaki sposób urządzić kontrolę 100%, aby była zarazem prosta i tania?</p>
<p>Założenia przyjęte przez Shingo:</p>
<ul>
<li>w wypadku pomyłek metodologia SPC jest nieskuteczna,</li>
<li>inspekcja przy poka-yoke powinna być:
<ul>
<li>autonomiczna, tzn. prowadzona przez samego wykonawcę operacji, bez interwencji z zewnątrz,</li>
<li>100%,</li>
<li>tania.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Idea rozwiązania poka-yoke</h2>
<p>Shigeo Shingo rozwiązał omawiane zagadnienie w sposób typowy dla myślenia inżynierskiego w Toyocie. Przeanalizował szczegółowo proces powstawania defektów od początku do końca, od źródła do skutku. Doszedł do wniosku, że pomyłka u producenta staje się defektem u użytkownika wówczas, gdy zostaje niezauważona. Trzeba zatem maksymalnie skrócić i przyspieszyć działanie sprzężenia zwrotnego, tzn. kolejno:</p>
<ul>
<li>jak najwcześniej i jak najprościej wykrywać defekt (inspekcja informacyjna, &#8222;po fakcie&#8221;, typowa dla SPC),</li>
<li>jak najwcześniej sygnalizować pomyłkę, zanim stanie się defektem (w ramach inspekcji informacyjnej wprowadza się samo-kontrolę &#8222;w górę biegu strumyka&#8221; czyli sprawdzenie materiału otrzymanego i operacji wcześniejszej),</li>
<li>eliminować możliwość pomyłki (inspekcja u źródła, sprawdzenie warunków w jakich przebiega operacja w celu wyeliminowania <strong>możliwości</strong> pomyłki).</li>
</ul>
<h2>Rodzaje poka-yoke</h2>
<p>Odpowiednio do powyższej idei rozwiązania, poka-yoke możemy podzielić na <em>prewencyjną</em> i <em>detekcyjną</em> (wykrywającą i ostrzegającą). Do tego trzeba dodać <em>upraszczanie</em> procesu i produktu (walka ze złożonością), które redukuje liczbę miejsc i okazji do pomyłki.</p>
<p>Z punktu widzenia funkcji jakości poka-yoke dzielimy na trzy metody:</p>
<dl>
<dt>Metoda kontaktu</dt>
<dd>wykrywa odstępstwo od założonego kształtu, wielkości, koloru i innych cech poprzez bezpośredni kontakt &#8222;detektora&#8221; (sensora) z przedmiotem sprawdzanym.</dd>
<dt>Metoda ustalonej wartości</dt>
<dd>wykrywa, czy został wykonany komplet operacji w sekwencji; np. licznik sprawdzający liczbę punktów spawania.</dd>
<dt>Metoda koniecznego kroku</dt>
<dd>wykrywa, czy została prawidłowo wykonana operacja nie należąca do sekwencji, np. klucz elektroniczny w fabryce tapicerki samochodowej Toyoty, &#8222;otwierający&#8221; jedyne właściwe drzwi z elementami mocującymi; małe naczynie [1] z pierwszego rozwiązania poka-yoke itp.</dd>
</dl>
<h2>Idee uzupełniające</h2>
<p>&#8222;Utrudnijmy działanie nieprawidłowe&#8221;</p>
<p>&#8222;Najlepsza walka z defektami to uczynić je nieprawdopodobnymi&#8221;</p>
<p>&#8222;Jeśli pomyłki są nie do uniknięcia, czy możemy sprawić, aby ich wpływ był nieistotny?&#8221;</p>
<h2>Efekty</h2>
<p>Najlepsze efekty najmniejszym kosztem uzyskuje się poprzez stosowanie mieszaniny SPC i poka-yoke. Poziom defektów można wówczas obniżyć do 3,4 ppm.</p>
<p><code>c. d. n.</code></p>
<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-</p>
<p>[1] Pomyłka montera guzików wyłącznika polegała na tym, że czasem zapominał on umieścić pod guzikiem sprężynę. Rozwiązanie poka-yoke polegało na tym, że podajnik, z którego korzystał monter podawał <strong>komplet</strong> dwóch guzików i dwóch sprężyn do małego naczynia (miseczki), aby operator od razu wiedział, czy do montażu zużył cały komplet.</p>
<p>&#8212;</p></div>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Techniki organizatorskie - encyklopedia, Zarządzanie operacjami Tagged: jakość, System Produkcyjny Toyoty <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/287/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/287/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/287/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/287/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/287/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/287/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/287/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/287/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/287/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/287/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=287&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/poka-yoke/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Kontrolne zatrzymanie procesu i andon</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/andon/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/andon/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 16:21:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[andon]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[jidoka]]></category>
		<category><![CDATA[KAIZEN]]></category>
		<category><![CDATA[System Produkcyjny Toyoty]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=280</guid>
		<description><![CDATA[Kluczowy element systemu zapewnienia jakości (jidoka) w Systemie Produkcyjnym Toyoty. Kontrolne zatrzymanie procesu (ang. stop control) jest kluczowym elementem jidoka &#8211; systemu zapewnienia jakości w Systemie Produkcyjnym Toyoty, stosowanym głównie w fabrykach wytwarzających produkty finalne. Zapewnienie jakości odbywa się według następującego cyklu: Opis postępowania Pracownik, który zauważył problem lub defekt zatrzymuje linię produkcyjną przy pomocy [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=280&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Kluczowy element systemu zapewnienia jakości (jidoka) w Systemie Produkcyjnym Toyoty.</strong></p>
<div>
<p>Kontrolne zatrzymanie procesu (<em>ang. stop control</em>) jest kluczowym elementem <em>jidoka</em> &#8211; systemu zapewnienia jakości w Systemie Produkcyjnym Toyoty, stosowanym głównie w fabrykach wytwarzających produkty finalne. Zapewnienie jakości odbywa się według następującego cyklu:</p>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<ol>
<li> Pracownik, który zauważył problem lub defekt zatrzymuje linię produkcyjną przy pomocy urządzenia do tego przeznaczonego (zazwyczaj jest to lina żółtego koloru &#8211; <em>andon</em>) i jednocześnie sygnalizuje, że to na jego stanowisku defekt został zauważony.</li>
<li> Sygnał wskazujący wspomniane stanowisko pojawia się na tablicy <em>andon</em>, jako migające światło koloru żółtego (rzadziej obecnie czerwonego &#8211; patrz rysunek poniżej). Tablica andon umieszczona jest na końcu linii, na dużej wysokości tak, aby była zewsząd dobrze widoczna.
<div style="border:1px solid #aaaaaa;background-color:#ffffff;text-align:center;margin:1em;padding:1em;"><img class="aligncenter size-full wp-image-281" title="andon01" src="http://api.ning.com/files/FIBvqt47VjuP2hOvqIlXwU*lYKQT4ILK01WW4DxjOnr*Xado713CQbQhgISAamnJvOEz3ZDRRlzosaHHmSCfJ8NlETRPrZJ*/andon01.gif" alt="andon01" width="200" height="131" /><em>Tablica andon w fabryce Toyoty w Kentucky</em></div>
</li>
<li> Menedżer linii albo lider zespołu wraz z kilkoma pracownikami udaje się na miejsce stwierdzenia defektu (zgodnie z zasadą <em>gemba</em>) i stara się znaleźć miejsce, w którym defekt powstał. W przypadku powodzenia odnotowane zostaje miejsce, w którym defekt powstał. Jeśli nie jest to możliwe w krótkim czasie (w praktyce rzędu 0,5-1,5 minuty), odnotowane zostaje miejsce w którym defekt został zauważony. Odnotowana zostaje takze zwięzła charakterystyka defektu. Po czym produkcja zostaje wznowiona.</li>
<li> W czasie do tego przeznaczonym (zazwyczaj pod koniec zmiany, po zakończeniu zmiany albo na początku następnej zmiany, zależnie od regulaminu KAIZEN, często w ramach działalności Koła Jakości) pracownicy analizują problem i proponują środki dla eliminacji przyczyn podobnych defektów, postępując według standardowego cyklu ciągłego ulepszania.</li>
</ol>
<h4><strong>UWAGI:</strong></h4>
<p style="padding-left:30px;">a) Kontrolne zatrzymanie procesu jest skuteczną metodą zapewnienia jakości, jeśli defekty występują bardzo rzadko. Autor zaobserwował, że w najlepszych fabrykach japońskich linia jest zatrzymywana przeciętnie 1-2 razy w ciągu zmiany; w fabryce Toyoty w Kentucky, skąd pochodzi pokazana na rysunku tablica, linia zatrzymuje się przeciętnie 17 razy na dobę; w jednej z najlepszych fabtyk koreańskich &#8211; raz na ok. 45 minut. W dawnych polskich fabrykach technika nie mogła być stosowana, gdyż linia musiałaby byc zatrzymana prawie przez cały czas.</p>
<p style="padding-left:30px;">b) Dlaczego linia zostaje zatrzymana? Podstawowa idea &#8211; aby żaden defekt nie został zignorowany. Po drugie &#8211; aby umożliwić dokładne zlokalizowanie problemu.</p>
<p style="padding-left:30px;">c) Urządzenie przeznaczone do zatrzymania linii jest realizowane różnie, zależnie od lokalnych warunków. Ostatnio najczęściej jest to żółta (dobrze widoczna) lina, przeciągnięta nad stanowiskami roboczymi i przewleczona przez oka wyłączników. Bywają także po prostu wyłączniki umieszczone w widocznym i łatwo dostępnym miejscu.</p>
<p style="padding-left:30px;">d) Tradycyjnie tablica andon dawała sygnały trzema kolorami:</p>
<ul style="padding-left:30px;">
<li>zielonym &#8211; gdy wszystko było w porządku,</li>
<li>żółtym &#8211; gdy sytuacja wymagała uwagi</li>
<li>czerwonym &#8211; gdy linia została zatrzymana, a problem wymagał natychmiastowej interwencji</li>
</ul>
<p style="padding-left:30px;">Obecnie jednak występuje w przemyśle tendencja, aby kontrola wizualna była możliwie prosta, więc często spotkać można andon z dwoma stanami: nie świeci &#8211; wszystko w porządku, świeci kolorem żółtym &#8211; linia zatrzymana, potrzebna interwencja.</p>
<p style="padding-left:30px;">e) Tablica andon stosowana jest głównie w przemyśle samochodowym. W sektorach przemysłach, w których montaż odbywa się na siedząco (np. elektronika powszechnego użytku), zamiast tablicy andon spotyka się inne urządzenia sygnalizujące. Najprostsze, jakie autor zaobserwował, to kosz o wielkości sporej szuflady zrobiony z siatki drucianej, stojący na stojaku za stanowiskiem operatora. Kosze stoją zatem szeregiem wzdłuż linii i łatwo zauważyć jednym rzutem oka, gdy w którymś koszu wyląduje podzespół z defektem.</p>
<p style="padding-left:30px;">f) W latach 80-tych producenci maszyn proponowali podobną do andonu wizualną sygnalizację niesprawności maszyn, nawet wzmocnioną sygnalizacją dźwiękową. Pomysł nie zyskał uznania użytkowników (nie trafiał zresztą w sedno idei andonu).</p>
<p>&#8212;</p></div>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: andon, jakość, jidoka, KAIZEN, System Produkcyjny Toyoty <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/280/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/280/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/280/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/280/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/280/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/280/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/280/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/280/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/280/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/280/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=280&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/andon/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://api.ning.com/files/FIBvqt47VjuP2hOvqIlXwU*lYKQT4ILK01WW4DxjOnr*Xado713CQbQhgISAamnJvOEz3ZDRRlzosaHHmSCfJ8NlETRPrZJ*/andon01.gif" medium="image">
			<media:title type="html">andon01</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Cykl PDSA (PDCA)</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/cykl-pdsa-pdca/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/cykl-pdsa-pdca/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 13:15:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[KAIZEN]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[Deming]]></category>
		<category><![CDATA[doskonalenie metod]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[metodologia]]></category>
		<category><![CDATA[PDCA]]></category>
		<category><![CDATA[PDSA]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=272</guid>
		<description><![CDATA[Ciągłe ulepszanie &#8211; cykl podstawowy, znany też jako cykl Deminga. Także metodologia ciągłego uczenia się. Przywrócenie oryginalnego standardu Metodologia zwana cyklem Deminga została zniekształcona w toku upowszechniania na Zachodzie. W oryginalnej wersji, proponowanej przez Edwardsa Deminga, w drugim i trzecim kroku tej metodologii występuje intensywne eksperymentowanie w celu dogłębnego zrozumienia procesu. W związku z tym [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=272&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Ciągłe ulepszanie &#8211; cykl podstawowy, znany też jako cykl Deminga. Także metodologia ciągłego uczenia się.</strong></p>
<div>
<h2>Przywrócenie oryginalnego standardu</h2>
<p>Metodologia zwana cyklem Deminga została zniekształcona w toku upowszechniania na Zachodzie. W oryginalnej wersji, proponowanej przez Edwardsa Deminga, w drugim i trzecim kroku tej metodologii występuje intensywne eksperymentowanie w celu dogłębnego zrozumienia procesu. W związku z tym Edwards Deming oponował zdecydowanie przeciwko nazywaniu trzeciego kroku &#8222;Check&#8221; (sprawdź). Proponował różne inne określenia, które najtrafniej wydaje się oddawać słowo &#8222;Study&#8221; (badaj, usiłuj zrozumieć).</p>
<p>Ostatnio, zgodnie z intencjami Deminga, oryginalny standard został przywrócony &#8211; coraz częściej w praktyce i w literaturze można spotkać nazwę PDSA, w miejsce używanej do niedawna nazwy PDCA.</p>
<p>Poniżej przedstawiono oryginalną, standardową wersję cyklu.</p>
<h2>Cykl PDSA</h2>
<h4><strong>Nazwa techniki:</strong></h4>
<blockquote><p>Cykl PDSA</p></blockquote>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<blockquote><p><strong>PLAN</strong> &#8211; Planuj każdą zmianę z wyprzedzeniem. Przeanalizuj obecną sytuację oraz potencjalne skutki zmian zanim jakiekolwiek podejmiesz. Z góry przemyśl, co powinieneś zmierzyć, aby przekonać się, czy zrealizowałeś swój zamiar. Zaplanuj pomiar jako jeden z elementów realizacji zmiany. Myśl o pomiarze aż do następnego kroku (przez cały okres planowania). Opracuj plan wdrożenia zmiany, zadbaj przy tym o pełną obsadę tego przedsięwzięcia personelem oraz właścicielami procesów.</p></blockquote>
<blockquote><p><strong>DO</strong> &#8211; Przeprowadź pilotażowe wdrożenie zmiany w małej skali w kontrolowanych warunkach (tzn. najpierw przeprowadź eksperyment bądź zbuduj prototyp).</p></blockquote>
<blockquote><p><strong>STUDY</strong> &#8211; Gruntownie przeanalizuj rezultaty eksperymentu. Wyprowadź wnioski: co zebrane dane mówią na temat skuteczności próbnego wdrożenia?</p></blockquote>
<blockquote><p><strong>ACT</strong> &#8211; Podejmij właściwe działania, aby wdrożyć STANDARD takiego procesu, który wyprodukował rezultaty przez Ciebie pożądane.</p></blockquote>
<p><strong><br />
</strong></p>
<h4><strong>UWAGI</strong></h4>
<ol>
<li> Za najważniejszy krok w cyklu PDSA uważa się krok pierwszy &#8211; planowanie. Z tego powodu w praktyce cykl ten często występuje w kilku odmianach, zwłaszcza jako cykl SPDSA, w którym pracę nad planowaniem zmiany poprzedza wstępne studium sytuacji obecnej.</li>
<li> Jednakże każdy proces zmian MUSI rozpoczynać się od planowania. W przeciwnym wypadku zamiast zmiany nastąpi manipulacja procesem, który nie został dogłębnie zrozumiany. Typowym skutkiem takiego postępowania jest jedynie frustracja właścicieli procesu.</li>
</ol>
</div>
<div></div>
<div>&#8212;</div>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, KAIZEN, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: Deming, doskonalenie metod, jakość, KAIZEN, metodologia, PDCA, PDSA <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/272/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/272/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/272/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/272/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/272/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/272/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/272/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/272/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/272/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/272/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=272&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/cykl-pdsa-pdca/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>KAIZEN</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/kaizen/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/kaizen/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 12:48:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Inżynieria przemysłowa]]></category>
		<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[KAIZEN]]></category>
		<category><![CDATA[Podstawowe zagadnienia zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[Systemy zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie strategiczne]]></category>
		<category><![CDATA[innowacyjność]]></category>
		<category><![CDATA[metodologia]]></category>
		<category><![CDATA[wartość dodana]]></category>
		<category><![CDATA[sprawność operacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[zatrudnienie]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencyjność]]></category>
		<category><![CDATA[produktywność pracy]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[zaangażowanie pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[zaangażowanie kierownictwa]]></category>
		<category><![CDATA[procesy]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie procesami]]></category>
		<category><![CDATA[kontrahent społeczny]]></category>
		<category><![CDATA[consensus]]></category>
		<category><![CDATA[przydział zadań]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązywanie problemów]]></category>
		<category><![CDATA[priorytet]]></category>
		<category><![CDATA[gemba]]></category>
		<category><![CDATA[benchmarking]]></category>
		<category><![CDATA[Pareto]]></category>
		<category><![CDATA[standard]]></category>
		<category><![CDATA[doskonalenie metod]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=263</guid>
		<description><![CDATA[Wprowadzenie KAIZEN albo Ciągłe Ulepszanie (ang. Continuous Improvement) jest to zbiór praktyk zwiększania konkurencyjności i produktywności przedsiębiorstwa (i innych organizacji), poprzez USPRAWNIANIE METOD PRACY MAŁYMI KROKAMI. Przedsiębiorstwa zarządzane w oparciu o KAIZEN mają wyraźną przewagę ekonomiczną i konkurencyjną nad przedsiębiorstwami zarządzanymi tradycyjnie. Filarem filozofii i metod KAIZEN jest przekonanie, że produktywność pracy można podnosić nie [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=263&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h1>Wprowadzenie</h1>
<div>
<p>KAIZEN albo Ciągłe Ulepszanie (<em>ang. Continuous Improvement</em>) jest to zbiór praktyk zwiększania konkurencyjności i produktywności przedsiębiorstwa (i innych organizacji), poprzez USPRAWNIANIE METOD PRACY MAŁYMI KROKAMI. Przedsiębiorstwa zarządzane w oparciu o KAIZEN mają wyraźną <span style="font-weight:bold;">przewagę ekonomiczną i konkurencyjną</span> nad przedsiębiorstwami zarządzanymi tradycyjnie.</p>
<p>Filarem filozofii i metod KAIZEN jest przekonanie, że produktywność pracy można podnosić nie poprzez przyspieszanie procesów i zwiększanie wysiłku fizycznego, czyli &#8222;dokręcanie śruby&#8221;, ale poprzez taką <span style="font-weight:bold;">ZMIANĘ METOD</span>, która daje w efekcie UPROSZCZENIE pracy. Po polsku powiedzielibyśmy: &#8222;Lepiej się nie narobić a zarobić&#8221;, &#8222;Dwa razy pomyśl zanim zrobisz&#8221;.</p>
<p>Upraszczanie pracy ma swoją metodologię, na tyle prostą, aby w zasadzie każdy mógł ją zastosować na swoim stanowisku.</p>
<p>Według Pana Imai KAIZEN jest metodologią przebudowy przedsiębiorstwa z produkcji wsadowej na produkcję nastawioną na <strong>płynny przepływ procesu</strong>.</p>
<p>Podejścia i techniki KAIZEN są pojęciowo proste, co nie znaczy, że łatwe do wprowadzenia. Prostota wynika z tego, że zostały dokładnie przemyślane, więc trafiają w sedno rozwiązywanych zagadnień menedżerskich. Powiada się: <span style="font-weight:bold;">Jeśli nie potrafisz przedstawić zagadnienia w sposób prosty, to znaczy, że jeszcze nie zrozumiałeś w pełni jego istoty</span>. Prostota ponadto jest niezbędna w rozwiązaniach, które mają rzeczywiście pracować w warunkach przemysłowych.</p>
<p><span style="font-style:italic;">Ale prostota nie jest tym samym, co uproszczenie, często niebezpieczne</span>.</p>
<h1>Ogólna koncepcja KAIZEN</h1>
<div>
<ol>
<li>Układ społeczny przedsiębiorstwa oraz sposoby osiągania celów (wyników społecznych i gospodarczych) określane są na drodze consensusu społecznego. Gospodarowanie nie ma sensu, jeśli nie przyczynia się do podnoszenia dobrobytu społecznego.</li>
<li>Pożytki czerpane przez każdego kontrahenta społecznego (tzw. interesariusza) zależą od kondycji przedsiębiorstwa, więc wszyscy kontrahenci określają poprzez consensus swój wkład do rozwoju przedsiębiorstwa i oczekuje się od nich, że będą działać nie na rzecz interesu grupowego bądź indywidualnego, lecz na rzecz przedsiębiorstwa. Zatem programy osiągania coraz doskonalszych wyników gospodarczych i społecznych realizuje przedsiębiorstwo jako całość. W zamian przedsiębiorstwo w ramach swych możliwości „oddaje każdemu co się należy”. Na przykład nikt nie może wymagać od właściciela, aby oddawał część zysku na premie, chociaż w praktyce z własnej woli takie premie przyznaje, gdy przedsiębiorstwo odnosi sukcesy.</li>
<li>Poprawa kondycji przedsiębiorstwa i podnoszenie poziomu życia społeczności są celami gospodarowania. Wszystkie pozostałe elementy zarządzania są im podporządkowane, są instrumentami.</li>
</ol>
<p style="margin-left:40px;">Instrumentem właściciela jest kapitał, środki na inwestycje. Inwestycje prawidłowo realizowane prowadzą w określonej perspektywie czasu do poprawy kondycji przedsiębiorstwa, ale dokonywane są rzadko.</p>
<p style="margin-left:40px;">Załoga i menedżerowie wkładają swą pracę, a dysponują instrumentem często potężniejszym niż pieniądze – jest nim KAIZEN czyli ciągłe doskonalenie pracy.</p>
<ol type="1">
<li>KAIZEN polega na wprowadzaniu ulepszeń niezliczonymi małymi krokami, ale doskonalenie sposobów działania dokonuje się stale.</li>
<li>Zakłada się, że stworzenie ludziom warunków, w których realizować mogą swe potrzeby i aspiracje sprawi, że sami będą chcieli ulepszać swą własną pracę.</li>
</ol>
<p style="margin-left:40px;">Ideałem jest, aby pracownicy samorzutnie podejmowali odpowiedzialność i angażowali się na rzecz poprawy kondycji przedsiębiorstwa. Proces ciągłego ulepszania budowany jest najpierw w ludziach, jako nawyk ciągłego poszukiwania lepszych rozwiązań. Rozwijanie ludzkich umiejętności, motywacji, świadomości ekonomicznej itd. prowadzi do tego, że pracownicy sami umieją i chcą nadawać więcej sensu i wartości własnemu wysiłkowi, coraz lepiej wykorzystywać powierzone im zasoby i własny czas pracy</p>
</div>
<h1>Podstawowe idee i zasady ciągłego ulepszania</h1>
<h2>Przydział zadań KAIZEN</h2>
<p>Porównanie schematów zamieszczonych na poniższym rysunku wyjaśnia, dlaczego budowanie procesu ciągłego ulepszania w przedsiębiorstwie jest trudne. Uczestnictwo w procesach ciągłego ulepszania wymaga od wszystkich podjęcia szeregu nowych i trudnych obowiązków. Zmiany dotyczą ról pełnionych na wszystkich szczeblach.</p>
<div id="attachment_265" class="wp-caption aligncenter" style="width: 598px"><img class="size-full wp-image-265" title="kaizenzadania1" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/09/kaizenzadania1.gif?w=588&#038;h=210" alt="Główne procesy gospodarcze i podział zadań w tradycyjnym systemie zarządzania (po lewej) i w systemie KAIZEN (po prawej)." width="588" height="210" /><p class="wp-caption-text">Główne procesy gospodarcze i podział zadań w tradycyjnym systemie zarządzania (po lewej) i w systemie KAIZEN (po prawej).</p></div>
<p>Pracownicy szeregowi muszą zaangażować się w usprawnianie procesów wykonawczych i poszukiwanie nowych metod pracy, odejść od postawy „robię tylko to, co mi każą, odtąd dotąd”.</p>
<p>Kadra kierownicza musi ograniczyć zajęcia rutynowe, gdyż powinna poświęcić znacznie więcej czasu na kierowanie rozwiązywaniem problemów w procesach ciągłego ulepszania. Warto zwrócić uwagę, że procesy rutynowe stanowią już tylko niewielki ułamek zadań kierownictwa naczelnego.</p>
<p>Nieco większe znaczenie, niż przy zarządzaniu tradycyjnym, mają także procesy innowacyjne.</p>
<p>A oto klasyczny przydział zadań KAIZEN, obejmujący wszystkich w przedsiębiorstwie.</p>
<div id="attachment_264" class="wp-caption aligncenter" style="width: 537px"><img class="size-full wp-image-264" title="kaizenzadania2" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/09/kaizenzadania2.gif?w=527&#038;h=465" alt="Przydział zadań KAIZEN obejmujący wszystkich w przedsiębiorstwie." width="527" height="465" /><p class="wp-caption-text">Przydział zadań KAIZEN obejmujący wszystkich w przedsiębiorstwie.</p></div>
<h2>Zasada priorytetu produktu i podstawowe techniki ustalania priorytetów</h2>
<p>Powyższe schematy pokazują, że kierownictwo naczelne ma stosunkowo dużo zadań strategicznych związanych z KAIZEN. Należy jednak pamiętać, że podobnie jak w każdej innej metodologii usprawniania zarządzania, obowiązuje tu <strong>zasada bezwzględnego pierwszeństwa produktu</strong>. Jeśli głównym problemem przedsiębiorstwa jest produkt, np. przestarzały bądź wypierany przez konkurencję, należy przede wszystkim zająć się strategią produktów! W przeciwnym wypadku ryzykujemy, że wysiłek całego przedsiębiorstwa zostanie poświęcony na ulepszanie procesów prowadzących donikąd.</p>
<p>Jeśli natomiast nie występuje problem produktu, to pierwszym etapem cyklu ciągłego ulepszania jest wybór tematu lub <strong>priorytetu</strong> spośród wielu tematów. Musimy wybrać zagadnienia bądź obszary do usprawniania, gdyż nie ma sensu marnować wysiłku na zajmowanie się wszystkim. Najbardziej praktyczne narzędzia wyboru to:</p>
<ul>
<li>Określanie zagadnień krytycznych (zdolność produkcyjna, niezawodność, jakość, koszty lub terminowość) na podstawie obserwacji komórki produkcyjnej (organizacyjnej) i wywiadu z kierownictwem. Zagadnienia krytyczne to te, które decydują o konkurencyjności (jakość, koszt, &#8222;dostawa&#8221;) i które są &#8222;kryzysogenne&#8221;, najbardziej uciążliwe itp. Patrz także <a title="Kluczowe Czynniki Sukcesu" href="/2009/09/02/kcs/" target="_blank">Kluczowe Czynniki Sukcesu </a>.</li>
<li>Wybór obszarów krytycznych (produktów i procesów) dla powyższych zagadnień przy zastosowaniu:
<ul>
<li><a title="Analiza produkt-ilość" href="/2009/09/11/analiza-produkt-ilosc/" target="_blank">analizy PQ</a> (produkt &#8211; ilość) lub zestawienia głównych produktów</li>
<li>obserwacji na miejscu dla wyłapania miejsc nieciągłości procesu (przerwy, oczekiwania, wąskie gardła, zaległości itp.) &#8211; patrz także <strong>zasada gemba</strong> poniżej</li>
</ul>
</li>
<li>Benchmarking &#8211; porównanie z najlepszym znanym procesem podobnego rodzaju, zwłaszcza pod względem szybkości, poziomu obsługi, elastyczności</li>
<li><a title="Analiza ABC i zasada Pareto" href="/2009/09/04/analiza-abc-i-zasada-pareto/" target="_blank">Analiza Pareto (ABC)</a> &#8211; w odniesieniu do specyficznych zagadnień (np. statystyki kart pracy maszyn i gniazd, statystyki wypadków, defektów itp.)</li>
<li>Lista problemów i ich selekcja &#8211; metoda praktyczna, ale słaba, ponieważ często nie &#8222;chwyta&#8221; problemów najważniejszych, gdyż dotyczy przejawów, a nie przyczyn.</li>
</ul>
<p>Drugi etap to projektowanie i wdrażanie ulepszeń. W zależności od szczebla organizacyjnego, rozległości tematu i organizacji KAIZEN stosujemy różne <strong>cykle ciągłego ulepszania</strong>.</p>
<h2>Zasada standardu cyklu ciągłego ulepszania</h2>
<p>Cykle ciągłego ulepszania (schematy KAIZEN) zostały same ulepszone nieomal do granic możliwości w toku kilkudziesięciu lat działalności japońskich kół jakości. Praktyka pokazuje, że <strong>ścisłe przestrzeganie wymagań całego cyklu</strong> w najwyższym stopniu gwarantuje osiągnięcie poprawy procesu i sposobu pracy. Dlatego schematy KAIZEN uznawane są za standardy przemysłowe. Patrz <a title="Prosta analiza i próba" href="/2009/09/03/prosta-analiza-i-proba/" target="_blank">Prosta analiza i próba</a>, <a title="Metodologia praktycznej inżynierii przemysłowej" href="/2009/09/04/metodologia-inzynierii-przemyslowej/" target="_blank">Metodologia Praktycznej Inżynierii Przemysłowej</a> i <a title="Cykl PDSA (PDCA)" href="/2009/09/03/cykl-pdsa-pdca/" target="_blank">Cykl PDSA (PDCA)</a>.</p>
<h2>Zasada gemba</h2>
<p>Najkrócej ujmuje ją stwierdzenie:</p>
<div>
<pre><strong>Konkurencyjność powstaje w miejscu wykonywania pracy</strong></pre>
</div>
<p>W praktyce menedżerskiej zaś: <strong>Rozpatrując problem nie zdawaj się na pisemne albo ustne raporty, lecz udaj się na miejsce, zobacz i zbadaj rzecz na miejscu</strong>.</p>
<p>c. d. n.</p>
<p>&#8212;</p>
</div>
<br />Posted in Inżynieria przemysłowa, Jakość i zarządzanie przez jakość, KAIZEN, Podstawowe zagadnienia zarządzania, Systemy zarządzania, Techniki organizatorskie - encyklopedia, Zarządzanie strategiczne Tagged: benchmarking, consensus, doskonalenie metod, gemba, innowacyjność, KAIZEN, konkurencyjność, kontrahent społeczny, metodologia, motywacja, Pareto, priorytet, procesy, produktywność pracy, przydział zadań, rozwiązywanie problemów, sprawność operacyjna, standard, wartość dodana, zaangażowanie kierownictwa, zaangażowanie pracowników, zarządzanie procesami, zatrudnienie <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/263/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/263/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/263/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/263/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/263/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/263/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/263/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/263/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/263/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/263/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=263&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/09/03/kaizen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/09/kaizenzadania1.gif" medium="image">
			<media:title type="html">kaizenzadania1</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/09/kaizenzadania2.gif" medium="image">
			<media:title type="html">kaizenzadania2</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Pięć razy &#8222;Dlaczego&#8221;</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/08/30/piec-razy-dlaczego/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/08/30/piec-razy-dlaczego/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 29 Aug 2009 22:33:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[root cause]]></category>
		<category><![CDATA[System Produkcyjny Toyoty]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=26</guid>
		<description><![CDATA[Podstawowa technika poszukiwania pierwotnych przyczyn (ang. root cause) defektów i zakłóceń procesu. Nazwa techniki: Pięć razy &#8222;Dlaczego&#8221; Opis postępowania Gdy trafiasz na problem, 5 razy zapytaj &#8222;Dlaczego?&#8221; (jest to popularne hasło ujmujące sposób postępowania) Zastosowania: Zadanie: Pierwotna przyczyna problemu (ang. root cause) Zadanie: Prawdziwa przyczyna problemu Zadanie: Wspólna przyczyna wielu problemów Zasada Systemu Produkcyjnego Toyoty [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=26&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Podstawowa technika poszukiwania pierwotnych przyczyn (ang. root cause) defektów i zakłóceń procesu.</strong></p>
<h4><strong>Nazwa techniki:</strong></h4>
<p>Pięć razy &#8222;Dlaczego&#8221;</p>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<p>Gdy trafiasz na problem, 5 razy zapytaj &#8222;Dlaczego?&#8221;<br />
(jest to popularne hasło ujmujące sposób postępowania)</p>
<h4><strong>Zastosowania:</strong></h4>
<ul>
<li> Zadanie: Pierwotna przyczyna problemu (ang. root cause)</li>
<li> Zadanie: Prawdziwa przyczyna problemu</li>
<li> Zadanie: Wspólna przyczyna wielu problemów</li>
<li> Zasada Systemu Produkcyjnego Toyoty</li>
</ul>
<h2>Tradycyjne i nowoczesne (TQC) traktowanie defektów</h2>
<p>Poniższy rysunek pochodzi z niewielkiej książeczki, której autorem jest Tatsuo Ikezawa, profesor Uniwersytetu Waseda. Jest to pierwsze anglojęzyczne wydanie pochodzące z 1993 r. i nosi tytuł: &#8222;Skuteczne TQC. Jak uczynić zapewnienie jakości czymś więcej niż tylko sloganem&#8221;. Zostało ono poprzedzone czterdziestoma dziewięcioma wydaniami i dodrukami japońskimi, które ukazywały się począwszy od 1981 r. Przedmowę napisał Profesor Kaoru Ishikawa a wprowadzenie Profesor Milton Chen z Uniwersytetu Stanowego San Diego.</p>
<div id="attachment_57" class="wp-caption aligncenter" style="width: 496px"><img class="size-full wp-image-57" title="FiveWhy" src="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/fivewhy1.png?w=486&#038;h=208" alt="Spytaj 5 razy Dlaczego, a dojdziesz do przyczyny" width="486" height="208" /><p class="wp-caption-text">Spytaj 5 razy Dlaczego, a dojdziesz do przyczyny</p></div>
<p>Pytając 5 razy &#8222;Dlaczego?&#8221;, dochodzimy od symptomu do przyczyny. Lepiej jest eliminować przyczyny defektów, niż ich symptomy.</p>
<p>Schemat w górnej części rysunku ilustruje tradycyjne podejście, w którym jakość zapewniamy poprzez wychwytywanie symptomów wad (robi to inspekcja jakości), a następnie odrzucaniu sztuk wadliwych albo naprawianiu ich.</p>
<p>Dolna część rysunku pokazuje, że w TQC (<em>Total Quality Control</em> &#8211; Kompleksowe Sterowanie przez Jakość) dążymy do wykrycia przyczyn defektów, np. stosując technikę &#8222;5 razy Dlaczego&#8221;, aby następnie wyeliminować tę przyczynę. W ten sposób zapewniamy, że defekt z tej konkretnej przyczyny nigdy się już nie powtórzy!</p>
<p><em>Na podstawie: Góralczyk. A., Co to znaczy TQC (CWQC)?, &#8222;Problemy Jakości&#8221;, No 5, Warszawa 1996, s. 29-34</em></p>
<p><em>&#8212;</em></p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: jakość, root cause, System Produkcyjny Toyoty, zarządzanie przez jakość <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/26/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/26/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/26/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/26/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/26/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/26/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/26/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/26/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/26/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/26/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=26&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/08/30/piec-razy-dlaczego/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://dyrekcja.files.wordpress.com/2009/08/fivewhy1.png" medium="image">
			<media:title type="html">FiveWhy</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Burza mózgów</title>
		<link>http://dyrekcja.pl/2009/08/30/burza-mozgow/</link>
		<comments>http://dyrekcja.pl/2009/08/30/burza-mozgow/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 29 Aug 2009 22:05:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andrzej Góralczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jakość i zarządzanie przez jakość]]></category>
		<category><![CDATA[Techniki organizatorskie - encyklopedia]]></category>
		<category><![CDATA[burza mózgów]]></category>
		<category><![CDATA[jakość]]></category>
		<category><![CDATA[kreatywność]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez jakość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dyrekcja.wordpress.com/?p=21</guid>
		<description><![CDATA[Nazwa techniki: Burza mózgów (ang. Brainstorming, Brain-storming) Opis postępowania Grupa od kilku do 11 osób generuje pomysły na zadany temat, na sesji trwającej do 15 minut. Zgłoszone pomysły należy zapisać, a po zakończeniu sesji uporządkować ich listę. UWAGI Punkty krytyczne Wysłuchujcie nawet najdziwaczniejszych pomysłów. Nie krytykujcie żadnych pomysłów. Im więcej propozycji, tym lepiej. Wykorzystujcie pomysły [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=21&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h4><strong>Nazwa techniki:</strong></h4>
<p>Burza mózgów (<em>ang. Brainstorming, Brain-storming</em>)</p>
<h4><strong>Opis postępowania</strong></h4>
<p>Grupa od kilku do 11 osób generuje pomysły na zadany temat, na sesji trwającej do 15 minut. Zgłoszone pomysły należy zapisać, a po zakończeniu sesji uporządkować ich listę.</p>
<h4><strong>UWAGI</strong></h4>
<p><strong>Punkty krytyczne</strong></p>
<ul>
<li>Wysłuchujcie nawet najdziwaczniejszych pomysłów.</li>
<li>Nie krytykujcie żadnych pomysłów.</li>
<li>Im więcej propozycji, tym lepiej.</li>
<li>Wykorzystujcie pomysły innych jako inspirację dla nowych propozycji.</li>
</ul>
<p>Istotne jest tutaj to, że pomysły innych osób wyzwalają &#8222;burzę&#8221; w uczestniku sesji.<br />
Sesja nie powinna trwać dłużej, niż 15 minut.<br />
Zazwyczaj następnym krokiem jest zastosowanie techniki Wykres Ishikawy.</p>
<h4><strong>Zastosowania:</strong></h4>
<p>Zadanie: Pierwsza przyczyna problemu<br />
Zadanie: Wspólna przyczyna wielu problemów</p>
<h4><strong>Patrz także:</strong></h4>
<p>Wykres Ishikawy w kilku odmianach<br />
Diagram powinowactwa</p>
<p>&#8212;</p>
<br />Posted in Jakość i zarządzanie przez jakość, Techniki organizatorskie - encyklopedia Tagged: burza mózgów, jakość, kreatywność, zarządzanie przez jakość <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/dyrekcja.wordpress.com/21/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/dyrekcja.wordpress.com/21/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/dyrekcja.wordpress.com/21/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/dyrekcja.wordpress.com/21/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/dyrekcja.wordpress.com/21/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/dyrekcja.wordpress.com/21/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/dyrekcja.wordpress.com/21/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/dyrekcja.wordpress.com/21/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/dyrekcja.wordpress.com/21/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/dyrekcja.wordpress.com/21/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=dyrekcja.pl&blog=9228433&post=21&subd=dyrekcja&ref=&feed=1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dyrekcja.pl/2009/08/30/burza-mozgow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">AndrzejG</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>